Két év után milyen indokkal mondhat fel a munkáltató? A jelen esetben mi lenne részemről a helyes döntés?
Elvileg most már csak nagyon komoly indokkal mondhat fel.
Ma, munka után felhívott és váratlanul kifejtette, hogy felakar nekem mondani.
Az indok, hogy nem sikerültek még mindig bizonyos szakmai vizsgáim, ez igaz. Ezeket elvileg mások 3-4 hónap alatt megcsinálták. Kérdés:akkor miért nem 3-4 hónap után küldött el a vizsgák hiánya miatt?
A szerződésben nem kikötés a vizsgák teljesítése, csupán megasabb fizetési kategóriával jár. A munkámat enélkül is eltudtam végezni.
Voltak hibáim, de ezekkel nem okoztam nagy összegű veszteséget, amit ne vonhatott volna le a fizetésemből. Kb piti dolgok, annyit mindenki hibázik.
Lényeg, hogy a munkámat kifogásolja, hozzáállásomat, elég piti indokokkal. Számszerű, nagyösszegű kártételt nem tud mondani.
Hasonló hibák a többiekben is megvannak.
Konfliktusaink nem voltak.
Nos, az új választottja már megvan, le is van papirozva.
Ezután próbált közös megegyezéses felmondásra rávenni, nagyon sürgetősen.
Az egy hónap felmondási időt elakarja engedni.
Mikor látta hogy ragaszkodom hozzá és a dolgok átgondolásához, akkor finom zsarolással próbálkozott:
Boltban dolgozunk, minden évben leltár hiányra hivatkozva levon bizonyos összeget mindenkitől, ami edfig 3.000ft/fő volt évente, most 60000ft legutóbbi évben, fejenként. Amiről semmiféle konkrét papírt nem kapunk, nincs semmi iratunk a konkrét hiánylistáról, sem arról, mennyit vont le rá havonta.
Azt mondta, ha aláírom a közös megegyezést, akkor elengedi a leltárhiányt. Aztán azt pedzegette, hogy a dolgozó 6 havi bérével felel a leltárért, stb..
Ez a nő már volt beperelve leltárcsalás miatt, el is vesztette a pert, de ugyanúgy csinálja tovább.
El tudom képzelni, hogy ha nem az lesz amit akar, még simán rámsóz valami kitalált hiányt.
Mik a jogaim, lehetőségeim ebben a helyzetben?
válasza:
válasza:Fontos lehet még, hogy a kamerát a dolgozók lehallgatására (is) használja, ami szabálysértésnek minősül. A lehallgatott dolgokkal aztán visszaél.
Szóval neki is van bőven a rovásán. Az egy dolog, hogy főnök, a rájuk is vonatkozó szabályok nem véletlenül lettek kitalálva.
válasza: válasza: válasza: válasza:Köszönöm a hasznos választ mindenkinek :)
Voltam ma munkaügyi felügyeletnél, két munkaügyi jogásszal beszéltem, tanácsot kértem. Az összes papiromat megmutattam, nem egy szabálytalanságot találtak.
Nem részletezem most, hosszú a lista.
Ma szabadnapom van, holnap azért bemegyek, tudatában annak, hogy ha tovább fenyeget, vagy számomra hátrányos döntést hoz (pl nakamba sóz valami mondva csinált leltárhiányt), akkor van okom beslattyogni a kezemben lévő szabalytalan szerdősési tartalmakkal és a pert a jogászok szerint már kb el is bukta.
Mivel én is gondoltam már felmondásra, így végre meglett a kellő fenéken billentés, hogy keressek valami jobb helyet...
Tehát most a kapott infók alapján úgy néz ki jobban járok, ha kivárom, hogy ha akar, ám mondjon fel. Így még felmondás után van jogom perrel élni. Közös megegyezés esetén nem.
Azt akarom elérni, hogy az egyébként semmilyen papírral alá nem támasztható leltár hiányt (amit mindenkitől egyforma részben von), elengedje, kifizeti a legutóbbi ledolgozott hóra járó fizetésem, megváltja a szabadságom időarányosan és megkapom a felmondási időm. Akkor felőlem felmondhat, szerintem ez így, korrekt, különben itt aki megütheti a bokáját az ő, most így néz ki a dolog. Jól gondolom?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!