Részmunkaidős munkánál, ha úgy adják meg a heti ledolgozandó órákat, hogy mondjuk 30?

#6: Akkor még egyszerűbben mondom: Majd ott megmondják, hogyan kell bejárnod, hogyan oszthatod be a munkát. Egy keretrendszer van a rugalmas munkavégzésre is, ami viszont cég belső szabályozás függvénye.

Nincs általános séma. Hiába mondom el, hogy nálunk a 4/6 órás ember hogyan jár be, nem leszel tőle előbbre.

"A pontos beosztást pedig majd elmondják, amikor erre kerül sor az interjún."

Egy nagy xart!

Nem, ott biztosan nem fogják neked őszintén elmondani, majd ha már mindent aláírtál, akkor a napi munkavégzésed során derül ki a pontos beosztásod, mivel a hr-eseknek fngjuk sincs erről, ők csak utólag kapják meg az adatokat, de nem ők írják a beosztást...

Szóval az a lényeg, hogy a heti 30 óra tényleges munkavégzésre ne vegyél mérget, de ne legyen igazam és szívből kívánom, hogy te fogjál ki egy korrekt munkahelyet!

Én már sokféle helyet megjártam.

Az interjún ígérnek fűt-fát, ami a gyakorlatban köszönőviszonyban sincs a menetrenddel aztán meg csodálkoznak, hogy nagy a fluktuáció.

Rugalmas, az biztos..!