Mivel érjem el, hogy a főnök fizessen?
Figyelt kérdés
Aktív és szorgalmas voltam mindig a munkám során, rengeteg energiával és pénzzel járultam hozzá a cég fejlődéséhez, de a főnök azt csinálta, hogy a környezet kezébe adta az irányítást velem kapcsolatban, nagyon megaláztak rendszeresen, szabadidőm és magánéletem nem volt, mindig én kaptam a legrosszabb megítélést, aztán az a válasz jött az irányítótól, hogy másoknak sem különb a helyzete, ha tetszik, akkor lehet menni…. A vezetők is előttem a hibáimat a sajátjuknak könyvelték el, majd hangoztatták másoknak hangosan, mintha róluk lenne szó, az érzéseimre és gondolataimra azt mondták, hogy nincs helye ilyeneknek a cégnél, mert csak tények, eredmények kellenek. Sokat fizettem a sikerért, ahogy a környezetet is erre tanítják, hogy csak a célt lássák bármilyen áron. Én szeretnék megállni, mivel nem volt alkalmam ünnepelni az évek alatt bármit is, szeretném a részem elkérni a főnöktől a szenvedésekért, mivel nem csak nekem okozott kárt a főnök, hanem rajtam keresztül, másnak is. Ti, ha tudnátok azt, hogy megfeleltetek az elvárásoknak, hogyan látnátok hozzá az említett feladathoz?2023. febr. 24. 20:24
13/15 A kérdező kommentje:
Nekem a munkahelyen, az őrök voltak a mankóim, meg egy-kettő támogató, nekik sokat köszönhetek. Amúgy mindig a megalázás tárgya voltam úgy, hogy normálisan dolgoztam.
2023. febr. 24. 21:09
14/15 anonim 



válasza:





Ha ott is így viselkedtél akkor egy pillanatig sem csodálkozom rajta!
15/15 anonim 



válasza:





Kérdező! Szerződés szerint neked semmi nem jár. Lelki sérülést szinte lehetetlen bizonyítani, így még munkaügyi perben sem bízhatsz. Tetszik nem tetszik mentális problémáid vannak. Keress fel egy szakembert!
A főnöködet sajnálom hogy ilyen alkalmazottja van/volt mint te.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!