Egy kórházban dolgozom portásként folyamatos munkarendben, 12 órát, 2 nap munka, 2 nap szabad.Az igaz, hogy ha kiveszek egy nap szabadságot, és ha azt követi 2 szabadnap azt is ki kell vennem, mert szabadság után nem lehet szabadnapot kiadni?

Igen igaz.

Ha nem dolgoztal, akkor mi utan jarna szabadnap???

Nevezzük inkább pihenőnapnak, mert a szabadnap ugye fizetett távollét. Szóval ha a második napodra szabit kérsz, akkor minek mennél be a pihenőnapodon dolgozni?

Lehet, nem értem a kérdést. Mikor én dolgoztam ilyen munkarendben, Akkor ha mondjuk h-k szabadnapos voltam, sz-cs kivettem szabadságot akkor a p-sz szabadnapom ugyanúgy megmaradt, hiszen így voltam beosztva, és akkor 6 napig nem mentem dolgozni.

4-es vagyok, nekem továbbra is így logikus, hiszen ha 5 napos munkarendben dolgozom, és kiveszem a pénteket, akkor sem megyek be vasárnap dolgozni azzal, hogy de a hétvége csak két nap, ugye?

Folyamatos műszakrendnél az adott hónap 8 órás munkanapjainak száma az alap. Februárban pl 21 munkanap van, az-az 168 óra, ennyinek meg kell lenni folyamatos műszakrendben is. Én folyamatos 12 órás műszakrendben vagyok, és ebben a hónapban 14 munkanapom van, ami szintén 168 órára jön ki. De ez lehet több és kevesebb is, általában 3 hónapos ciklusokat szoknak venni, és ha a végén marad plusz óra, azt vagy kifizetik, vagy úgymond PP vagyis plusz pihenőként kiveszi a dolgozó. Jelen hónapban, a 14 napon kívüli napok mind pihenőnapok, ha meg bemegyek valamelyiken akkor túlóraként kifizetik. Sajnos ebben a munkarendben egy munkanap megváltásához, 1,5 nap szabit kell beáldozni, mivel ezt 8 órás műszakra, munkanapra adják