Kirúghatnak azért próbaidő lejárata után mert hirtelen megváltozott munkarendnél az alkalmazott egyetlen egyszer elfelejt időben beérni?
Figyelt kérdés
Első munkahelyem, mindenki drasztikus lépésnek tartja főnököm részéről, egyéb problémát nem tudnak ellenem felhozni, normálisan végeztem a rám szabott feladatot.2023. febr. 17. 11:44
2/19 A kérdező kommentje:
A zárójeles régi munkarend volt a fejemben, mert 3 nappal az eset előtt lett megváltoztatva.
2023. febr. 17. 11:47
3/19 anonim válasza:
1: Mondjuk nem állítja át az ébresztőórát. Nem kell hozzá nagy fantázia.
4/19 anonim válasza:
Fogalmam sincs, de jó kretén munkahely. És még inkább buta főnök. Aki nem érti, hogy az emberek hibákat követnek el folyamatosan az nem túl okos.
5/19 anonim válasza:
De mi történt? Mennyit késtél? És mit mondtak? Hogy mehetsz haza, többet ne is menjél?
6/19 anonim válasza:
Ja, és mennyivel vagy a próbaidő után? Határozott vagy határozatlan idejű szerződéssel dolgozol?
7/19 anonim válasza:
van ilyen főleg akkor ha protekciós emberke pályázik a helyedre vagy ha mégsem vagy olyan jó
8/19 anonim válasza:
Nem, ilyen ritkán fordul elő, szerintem.
9/19 anonim válasza:
Okoztál anyagi kárt azzal, hogy nem mentél be időben? Mennyit késtél? Ezeket jó lenne tudni.
10/19 anonim válasza:
Na meg hogy lehet elfelejteni bemenni?
Nekem is volt olyan, hogy irodai munkarendből egyik napról a másikra áttettek napi váltásba. Mégse felejtettem el bemenni dolgozni.
Meg a főnököd azt is hihette, direkt nem mentél be időben dolgozni, hogy ezzel is lázadj az új beosztásod ellen.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!