Miért feszíti túl a húrt mindenki az év végi hajrában a munkahelyen?

"Ezért senki nem kap több prémiumot..."

Nem olyan biztos az. Van az úgy, hogy a prémium egy naptári évhez kötött projekten vagy teljesítményen múlik, erre pedig valamikor november közepén döbben rá a munkavállaló. Addig vagy nem foglalkozott vele, vagy nem haladt a projektjével, mert ment a szokásos szarpofozás értelmetlen meetingekkel follow-up meetingekkel, eszkalációval, jóváhagyás jóváhagyásával és egyebekkel, ám tudja, hogy ha nem zárja le a projektet az év végén, akkor ugrik a nagy lóvé. Olyankor aztán mindenki egyszerre őrül meg, mert mindent "mármostazonnaltegnapra" kellene megoldani és általában az jár rosszul, aki már nem tudja hová továbbrugdosni a feladatot.

Nem mindegy a munkakörnyezet sem!

Ha olyan termékeket gyárt egy cég, amelyek gyártását fel kell pörgetni az ünnepi - és kiemelten a karácsonyi - szezonra, akkor érthető ez a hozzáállás. A termelésből létező cégeknek van, hogy évente kettő-három komolyabb esélyük van arra, hogy komolyabb bevételekre tegyenek szert, - nem tehetik meg, hogy ezeket a lehetőségeiket elszalasszák.