Ha a cég azt akarja hogy jan 1-től már ne legyek munkaviszonyban, akkor nem kellett volna már felmondást átadnia? 30 napos a felmondási idő.
Ha holnap reggel meg is kapok a felmondást, nos, jan 1 még akkor is állásban leszek.
Mert nem próbaidős vagyok.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
"Felmenthetnek a felmondási idős munkavégzés alól."
És az mit változtat azon hogy munkaviszonybvan vagyok ugyanúgy? Attól hogy nem kell bejárni a felmondási idő alatt még ugyanúgy fennáll a munkaviszony.
" tolnak egy ,,közösmegegyezéses felmondást" hogy írd már ezt alá."
ezen túlvagyunk. nem írtam alá.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
"Visszagondolva ez szerintem nem volt szabályos,"
Hol élsz. ismerős 3 havi határozott próbaidős szerződésének utolsó napján műszak vége előtt 1 órával közölték hogy nem lesz hosszabbítás.
Mindezt úgy hoyg előtte X alkalommal rákérdezett és végig azt ugatták lesz hosszabbítás.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
"30 napos a felmondási idő."
Ez tévedés. Ha a munkáltató mond fel, akkor az alap felmondási idő a munkáltatónál eltöltött munkaviszony alapján növekszik.
A törvény szerinti 30 napos felmondási idő kizárólag akkor van, ha a munkavállaló mond fel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!