fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Az milyen gyakran esik meg,...

Az milyen gyakran esik meg, hogy egy alkalmazottal közlik, hogy elbocsátják, és erre ő törés-zúzással és/vagy verekedéssel reagál?

Figyelt kérdés

Ti mennyire tudtok ilyen esetekről? Esetleg esett már meg a ti munkahelyeteken?

Feltételezem, hogy inkabb olyan helyeken fordulhat elő, ahol több az alulművelt ember (segédmunka, szalagmunka, közmunka stb.), irodában és hasonló helyeken nem igazán tudnám elképzelni.



#verekedés #munkahely #főnök #kirúgás #összeférhetetlenség
2022. dec. 3. 08:57
❮ 1 2 3 4 ❯
 21/35 A kérdező kommentje:
20: Nem is arról szól a kérdésem, hogy mennyire éri meg, hanem hogy milyen gyakori eset. 🙂
2023. márc. 27. 23:07
 22/35 Kései Sirató ***** válasza:
77%
Egyáltalán nem gyakori.
2023. márc. 28. 08:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 23/35 anonim ***** válasza:
78%

#22 Elég ha 1-szer megtörténik 1000 esetből, az már hatalmas kárt tud okozni vagy végzetes következménye lehet.

A valóságban meg pont amiatt nem szokott gyakran megtörténni, mert ezzel tisztában vannak a cégek is és ahol pár összetört berendezési tárgyon vagy számítógépen kívül nagyobb kárt, veszélyt tudna előidézni egy ilyen kétségbeesett vagy dühös elbocsátott dolgozó, ott már eleve nem is teszik lehetővé, hogy ezt megtegye, az elbocsátással már nem is mehet be a munkahelyére hogy ott előfordulhasson ilyen.

Ahogy már leírtuk/ták a kérdezőnek korábban, itt nem azért nincs ilyenből több eset, mert n történne ilyen, hanem mert elkerülik a lehetőségét, hogy megtörténhessen. Már oda se mehet az elbocsátott dolgozó arra a helyre ahol kárt okozhat szándékosan vagy akár figyelmetlenségből.

2023. márc. 28. 08:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 24/35 A kérdező kommentje:
Ott vannak a 2-es és 3-as kommentemben belinkelt esetek. Az elkövetők ott sem valószínű, hogy előre mérlegelték a tettük következményét. Ha valaki hirtelen haragú, lobbanékony természetű, akkor az nem gondolkodik, ha elönti az agyát a düh.
2023. márc. 28. 09:08
 25/35 anonim ***** válasza:
75%
Azért mentálisan egészséges, cselekvőképes felnőtt embereknek illene előre gondolkodni, és nem felbőszült vadállat módjára tombolni.
2023. márc. 28. 09:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 26/35 A kérdező kommentje:
25: De lássuk be, elég sok olyan ember dolgozik, akik nem felelnek meg ennek a kritériumnak. Főképp azon munkakörökben, amik csak nyolc osztály végzettséget igényelnek. Most erre lehet megint azt mondani, hogy általánosítok, de akárhogy is nézzük, olyat ritkán hallani, hogy két irodista vagy elektromérnök összeverekedett a munkahelyen vagy munka után, szalagmelóst és segédmunkást annál inkább.
2023. márc. 28. 10:50
 27/35 Kései Sirató ***** válasza:
67%
Mert a segédmelósok között több a cigány.
2023. márc. 28. 14:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 28/35 anonim ***** válasza:
46%
Láttam én már diplomás férfiakat verekedni munkahelyen. Van az az aljasság, amit nagyon nehéz tolerálni. Itt a körülmények, a mód a döntő, nem a felmondás ténye. Ha van fél évnyi tartalék a számládon, akkor másként reagálsz, mintha 2 heti.
2023. márc. 28. 17:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 29/35 A kérdező kommentje:
28: Szerintem fél évnyi tartalékkal sem előnyös dolog verekedni meg trimbolni, mert akkor ez a tartalék jó eséllyel elmegy majd kártérítésre.🙂
2023. márc. 28. 17:28
 30/35 anonim ***** válasza:
100%
Tökmindegy mennyi tartalék van a számládon. Ha verekedtél, nagy eséllyel elúszik a büntetlen előéleted. És akkor valóban szarban leszel, mert mégúgyse lesz munkád.
2023. márc. 28. 18:34
Hasznos számodra ez a válasz?
❮ 1 2 3 4 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!