Mikor érdemes szólni a főnöknek?

Attól, hogy a te szerződésedben nincs, ha van egy kollektív szerződés, abban van.

Ha az sincs, akkor is van a Munka törvénykönyve, ami rendelkezik a felmondási időről.

A legkorrektebb az lenne, ha most szólnál.

A munkahelyek többségén is előre szólnak, ha ki akarnak rúgni, akár 2 hónappal előtte, hogy legyen lehetőséged új munkahelyet találni. Ilyen korrektek a munkahelyek is.

30 nappal (1 hónappal) előbb szokás szólni.

Sok sikert!

"Nincs felmondási idő a szerződésemben"

Felmondási idő akkor is van bizonyos esetekben, ha nem szerepel külön a munkaszerződésben.

A felmondási idő figyelembevételének "sorrendje":

- Munkaszerződés, vagy kollektív szerződés tartalmazza.

- Ha nem tartalmazza, akkor az MT az irányadó. MT szerint 30 nap, nem több.

"Nem vagyok hülye!" Elhiszem, de tájékozott sem.

"Azt kérdeztem mi a korrekt?!"

A felmondási idő a felmondást közlését (írásban történő átadását) követő napon indul el. Semmi nem hosszabítja, vagy szakítja meg.

Ha rád az MT vonatkozik, mert nincs nálatok kollektív szerződés, valamint a munkaszerződésed sem tartalmaz a felmondási időre vonatkozóan semmit, akkor 30 nap a felmondási időd (naptári nap).

Fentiek fényében döntsd el, hogy Neked mi a korrekt egy felmondás esetén a munkáltatóddal szemben.