Egyik kollégám 30 kmre lakik. Ő elmehet emiatt 30 perccel hamarabb. Másik kolléga nem mehetett el sose holott ovis a gyereke. Csak nekem fura?
Figyelt kérdés
2022. okt. 24. 21:00
1/39 A kérdező kommentje:
nem rokona senkinek, nem is értem. máshol is úgy rendelkezik a főnök ahogy akar?
2022. okt. 24. 21:02
3/39 anonim válasza:
Tegnap még azt olvashattam itt, hogy a kisgyerekeseknek előjogaik vannak...
Ebből nem derül ki, hogy milyen feltételekkel engedik ezt. (Pl. rövidebb ebédszünet, esetleges túlórák)
Az sem, a kisgyerekes dolgozó kérte-e ugyanezt.
4/39 A kérdező kommentje:
városban lakik. városban van a cég is.
2022. okt. 24. 21:07
5/39 anonim válasza:
Ja, amúgy egyik helyen volt olyan, hogy negyed órával korábban elmehetett az illető ugyanezért, de ő elvileg korábban is jött. (Valójában nem mindig, mert a vonat késett idefelé is) Nála viszont tudni lehetett, hogy ez ideiglenes, mert heteken belül Budapestre költözött.
6/39 A kérdező kommentje:
a kisgyerekes anyuka kérte de NEM kapott ilyesmit. a másik kolléga meg nem kell ezért semmit tegyen.
2022. okt. 24. 21:08
7/39 A kérdező kommentje:
nem zavar, de nem is fogok visszajönni ide szülés után emiatt.
2022. okt. 24. 21:09
9/39 A kérdező kommentje:
nem. máshol is pofára megy a bánásmód?
2022. okt. 24. 21:11
10/39 anonim válasza:
Igen. Sőt, mindenhol. Mondok jobbat: ha pasi vagy, nyalj be keményen. Legyél te a főnök kis csicskája. Akkor mindent megkapsz. De ha nő vagy, marad a k&rv&lás. Ha pedig van gyomrod és gerinced, inkább nem lépsz meg ilyesmiket. Nyilván akkor viszont marad a 'le vagy ejtve' és csá.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!