Egy minimálbéres melót mivel tehet vonzóbbá egy főnök ha azt akarja legyen tartós embere, de a béren nem változtathat?

ezek egyike sincs, van köztük ami evidensen nem is lehet és értelmezhetetlen (gyártott termékek... ez iroda nem gyártanak semmit)

"Munkanaponként aktuális egyszeri ingyenes meleg étkeztetés.

Üzemorvosi kapacitás családbarát kihasználása.

Szabadidős tevékenységekre fenntartott céges objektumok kedvezményes igénybevételének lehetősége.

Tanköteles gyereket nevelő családok szezonális segítése tanszerekkel.

Közlekedési, albérleti, rezsi költségekhez hozzájárulás (vagy-vagy alapon)

Munkahelyre eljutás, onnan visszajutás céges biztosítása.

Alkalmi elismerések.

Védőital térítésmentes és rendszeres juttatása.

Telefonos flottakedvezmény megosztása a munkavállalóval.

Rugalmas munkaidő kezelés/otthoni munkavégzés engedélyezése.

A gyártott termékből természetbeli juttatás meghatározott mennyiség erejéig fix időközönként."

Illetve ami meg lehetne és TOTÁL INGYEN LENNE (HO és rugalmasság) arról meg hallani se akarnak!! Hát akkor b******ák meg.

VOLT kolleganőnek azért kellett 1 nap szabit kivennie, mert jött a nemtom milyen szerelő és kérte hadd lépjen le 16h helyett már 13hkor a melóját meg otthon HO_ban elvégzi (mert el tudná...)

de nem. vegyen ki szabit a 3 óra miatt..

kolleganő ki is vette., majd felmondólevéllel jött vissza. ebben kinek mi a jó fel nem fogom.

"Sose legyen túlóra, legyen könnyű a munka."

az nagyon szép, csak ez édeskevés amikor megkapod a 133 nettót havi bérnek.

"- és ezért kell majd lakatot csapni a cég kapujára!"

Állami cég. sose lesz lakat a kapuján (mert az azt jelentené államcsőd van...) és a főnök széke is atombiztos. amíg fidess van ő is van. vagyis úgy 2060-ig biztos a helye.