Egy minimálbéres melót mivel tehet vonzóbbá egy főnök ha azt akarja legyen tartós embere, de a béren nem változtathat?
Tessék ötleteket kérek. A bérezés a mindenkori minimálbér. A bérezés nem a főnök döntése, hanem a fenntartó állapítja meg, rajta változtatni nem lehet.
de azért a főnök azt szeretné ha nem lenne átjáróház a hely és nem kéne 1-2-3 havonta új embert keresni.
Mivel tegye vonzóbbá a helyet, az állást?
A bérmotivátor kilőve.
Mi jöhet szóba? HO? rugalmas munkaidő? vagy mégis mi?
válasza:halál unalmas irodai háttérmeló, admin, bérszámfejtés és eygebek támogatása, intézményi statok készítése és minden ami akad (napi posta stb)
a főnök vonyít hogy alighogy felvesz valakit és megmelegszik alatta a szék már le is lépett az illető.
mit tehetne ez ellen?
hát igen, pl, de erről (erről SE!! ) hallani se akar a főnök,
én meg nem értem. meg akarja tartani az emberét szar bért fizet, ez nem rajta áll, OKÉ. de ami meg rajta állna (ld HO lehetősége ) ahzt meg neeeeeeeemmm.... rugalmas munkaidő neeeeeeeeemm....hát akkor MIT AKAR??
szarból várat?
válasza:Igen, a home-office és a rugalmas munkaidő az jó lehet.
Esetleg a szükségesnél 1el több embert vegyen fel a munkakörre, ezáltal csökken az össz-teher, és az emberek azt érzik, hogy "lehet, hogy a másik helyen többet kapnék, de itt igazából napi 5-6-7 óra munkával is megvagyok, sokkal kényelmesebb, inkább maradok". Tipikus multis fogás ez amúgy:D
Deeeee cég által finanszírozott csapatépítések, vacsorák, piálások.
Egy haverom programozó, és ugyan ott kb 10x annyi a fizetés, mégis küzdenek a cégek a fluktuációval, mert ugye a cégek egmyásra licitálva vesizk el egymástól a munkaerőt. Náluk is megmondta a főni, hogy hát fizut most nem fog tudni emelni, de bevezették, hogy kb 2-3 hetente elmennek egy étterembe és céges pénzbúl hülyére zabálják magukat:D
Deee kaptak pl pia-kupont is, ami egy bizonyos oldalon levásárolható, csak ilyen flancos, drága italok vannak ott.
meg gyakoriak a csapatépítések is. itt sem kell sokra gondolni, szabadulószoba, urban-go, vagy bármi ilyen csapatjáték dolog kb másfél havonta.
Azaz: a munka nem terhel le, és egy cosmó ingyen szórakozás van:D
"Deeeee cég által finanszírozott csapatépítések, vacsorák, piálások."
Na itt ARRA VÁRHATSZ!!! .épp most októberben tiltották le a vízforralók használatát is!! Ingyen kaja pia?? Még forró vizet se melegíthetsz!!
Ülhetsz a max 18 fokban mert fűtés az ennyi....
"Esetleg a szükségesnél 1el több embert vegyen fel a munkakörre,"
az meg megint nem az ő döntése. a fenntartó 1 embert enged és csá.
válasza:Semmivel. Pont azt nem kínál, amiért az ember akkor mire vár?
Ha almát akarsz venni, de tudod, hogy a tescóban nem adnak almát, akkor te sem, meg a főnököd se fog bemenni a tescoba almáért.
válasza:Állami cég szaga van a dolognak:D
Hát ha nem akar a munkakörülményeken változtatni, vagy a cég által nyújtott szolgáltatásokon emelni, akkor kifújt, nincs több lehetőség:D
"Állami cég szaga van a dolognak:"
Hát ez talált süllyedt... csak azért nem értem az egészet mert vannak dolgok (bérezés) amin a cég nem változtathat. oké.
na de vannak dolgok amik helyben a főnöktől függenek... és nem, az istennek se... HO?? NEEEMMMMMMM!! (még a cégén a minimálbéres embere 2 hónapnál tovább maradna... borzalom igaz???) de azért a saját csókosait akár 2 hétre is abba küldi mert nyalják a valagát.
ha én ezt valaha megértem...
válasza:Munkanaponként aktuális egyszeri ingyenes meleg étkeztetés.
Üzemorvosi kapacitás családbarát kihasználása.
Szabadidős tevékenységekre fenntartott céges objektumok kedvezményes igénybevételének lehetősége.
Tanköteles gyereket nevelő családok szezonális segítése tanszerekkel.
Közlekedési, albérleti, rezsi költségekhez hozzájárulás (vagy-vagy alapon)
Munkahelyre eljutás, onnan visszajutás céges biztosítása.
Alkalmi elismerések.
Védőital térítésmentes és rendszeres juttatása.
Telefonos flottakedvezmény megosztása a munkavállalóval.
Rugalmas munkaidő kezelés/otthoni munkavégzés engedélyezése.
A gyártott termékből természetbeli juttatás meghatározott mennyiség erejéig fix időközönként.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!