Ha az embernek fáj a hasa a sok idegességtől, pedig eddig is rendesen dolgozott, most is, de úgy rángatják, ahogy akarják, sok a következetlen döntés, aztán a munkavállaló szenvedi el a sérelmeket, akkor ki a hibás ilyenkor?

Ha az alkalmazott logikája szerint mentek volna a dolgok, akkor ez nem történik meg, de új főnökkel, nehéz jó döntéseket hozni, emellett olyan Senior Managerrel, aki csak saját magát érvényesíti, csak a pénzt látja mindenben. Ha az alkalmazott eddig is azt adta, amit tudott, most is azt adja, de ez kényelmetlen helyzetet eredményez, mert nagy a fejetlenség minden területen, akkor hogyan lehet a dolgokból a legjobbat kihozni, ha a cég nem tudja, hogy hogyan kell a kevés emberrel is megfelelően viselkedni és gazdálkodni?