Kit alkalmaznál munkára, aki 20 évig dolgozott egy állásban, egy munkahelyen, vagy aki 20 év alatt tucatnyi cégnél megfordult hasonló munkakörökben, vagyis szakmáját érintő tevékenységekben?

Attól függ, hogy milyen munkára. Van ahol nagyon jó, ha lenne egy stabil ember, aki valószínűleg maradna itt is sok évig, de van olyan is, ahol meg hasznosabb, hogy sokféle tapasztalata van, amit tudna itt hasznosítani és lehet csak 2 évig marad, de addig sokkal jobb munkaerő lenne. Ha a munkakör alapján nem lehet egyértelműen megmondani, hogy melyikük lenne a jobb csak ez alapján, akkor behívnám mindkettőt interjúra és utána már tudnék dönteni.

biztos a job hoppert választanám :D:D:D

Amelyik kevesebbet kér. volt már hogy azt választottam aki 1 melóhelyen dolgozta le az életét.. mégis felmondott még a próbaidő alatt. Meg olyan is volt, aki "job hopper"-nek számítana ma... aztán a cégünknél van 12 éve.

A lojálist, sokkal fontosabb ez, mint a több tapasztalat. Úgyis nekem kell betanítanom az itteni specifikus feladatokra.

Én a job hoppert, mert jobb alkalmazkodó-képességet feltételezek. A 20 éven egy helyen dolgozóknak, főleg, ha ugyanazt csinálták, megvannak már a berögződéseik és anekdotázni fognak arról, hogy de a másik helyen így meg úgy volt és ott az jó volt stb.. Ehhez nincs türelmem.

Ennyiből nem tudnám eldönteni, de talán a job hoppert, mert aki 20 évet lehúz egy helyen, az vagy nagyon nélkülözhetetlen szaktekintély, vagy nagyon tud kavarni, vagy nagyon tud nyelni. Azért döntés előtt megbizonyosodnék róla melyik, mert ha az első a három közül, akkor az rendben van.

Az, hogy 20 évet van egy helyen nem feltétlenül jelent hót. Jelentheti azt is, hogy egy lusta disznó aki még ahhoz is lusta volt, hogy új állást keressen, elvolt a langyos vízben ahol megtűrték.

7-es és ez miért is baj? a többség pénzért dolgozik, nem szórakozásból..

Nálznk évekig tart normálisan betanulni. Én nem venném fel az ugribugrit, mert ha az előző helyekről megugrott, innen is megfog.

Régen a magyar szocialista munkaalapú társadalomban azt tanították h maradj ott ahova felvettek életed végéig, mert milyen dolog az ha valaki nem dolgozik akár 1hétig is? Meg kell becsülni a munkát! S lenézendő volt az aki gyárról gyárra, üzemből üzembe járt. Az már nem lehet jó dolgozó mert nem szolgalelkű, nem alázatos, nem talpnyaló nem hűséges, s nem becsüli a munkát nem lojális. Ez a felfogás a mai idősebb korosztályba ugyanúgy benne van nyugdíjhoz közel állókba s jó néhány magyar cég a mai napig nem tudja elengedni ezt a dolgot s szentül hiszi h az a jó munkaerő aki 20-30 evet lehúz egy cégnél mert h biztos jól dolgozik,, egy az h nem biztos h olyan jól dolgozik főleg ha azt csinálja évek óta. Tehát csak ahhoz ért, van benne rutinja annak a cégnek ő megfelelt de a másik cégnek már nem biztos pláne 10- 20 év utani váltást követően. Ma már annyira fel van gyorsulva a világ, a technikai háttér, az információáramlás hogy muszáj flexibilisnek lenni, sok mindenhez érteni, sok féle embert, vállalati kultúrát megismerni amolyan multikulti szemléletűnek lenni. A mai generáció gyorsan s hatékonyan vált,tanulékonyak nyitottak az újdonságokra s ez sok cégnek szimpatikusabb mint akiket már 20 éve vhol esz a fene. Valószinű a jobhopper lenne a választás. Könnyebben alkalmazkodnak nyiottabbak a változásokra az újra s ez a legtobb gyors léptekben előre haladó cégeknél fontos.Egy berogzott tudással szokásokkal rendelkezo embernek nagyon nehéz lesz megszoknia egy új kornyezetet, munkamorált vállalati szokasokat, kollegakat vezetoket. Ma már más világ van ajánlják is h aki fejlődni akar 5 évente érdemes váltani. Igaz a mai fiatalok amilyen gyorsan váltanak olyan gyorsan le is tudnak lépni. De ma már az egész generáció ilyen szinte. Huseges kollégakat inkabb 50 felett találni már csak, meg esetleg a családosok akiknek kiszámítható egzisztencia kell.