Munkakör váltás munkaszerződés módosítás nélkül is lehet jogilag érvényes?

X munkakörre jelentkeztem, kb egy évig dolgoztam ebben a pozícióban, majd a főnököm szóban jelezte hogy átrakna Y pozícióba. Én boldogan belementem, mert sokkal izgalmasabb mint amit először csináltam, viszont szerződésmódosítás nem történt (a bérezésemen nem változtatott volna a váltás) 5 éve dolgozom az új pozíciómban.

Most összevonnak (januártól) 3 leányvállalatot egybe és engem vissza akarnak rakni X munkakörbe (amiben kezdtem), mondván az új felsővezetés annyit lát, hogy én amióta itt vagyok ezt csinálom. Ami nem valós.

A kérdés, hogy ezt megtehetik e jogosan, vagy felléphetek ellene, mondván szóban, mind az én részemről, mind a közvetlen kollegáim részéről, mind a közvetlen vezetőim részéről ráutaló magatartás volt, hogy az új pozíciómban dolgozom ezentúl. (A régi pozíciómhoz kapcsolódóan maximum nagyon elvétve besegítettem, ha éppen nagyon el voltak ott havazva a többiek)

ebben a cikkben találtam erre utalást:

[link]

"A munkáltató nem jogosult egyoldalúan visszahelyezni a dolgozót korábbi munkakörébe akkor, ha a felek SZÓBAN megállapodtak a munkakör végleges módosításában, és annak önként eleget tettek."