Ha egy cég csal egy adott munkavállaló bejelentésével akkor ez egy olyan red flag hogy akkor is érdemes otthagyni a helyet ha én (egyelőre) nme is vagyok érintett?

"áruhitelt akartz felvenni és akkor borult ki a bili hogy 1 napra sem volt bejelentve"

. És ez esetben hogy derült ki? Áruhitelnél a NAV-nál érdeklődnek, van-e tartozás?

Háááááááát igen, erősen elgondolkodnék milyen hely ez. És ezt a felmondásnál meg is mondanám, hogy azt látom simliskednek én meg nem akarok ennek áldozata lenni.

De az is igaz, hogy bizonyos esetekben a TB bejelentés be tud akadni. Én nemrég váltottam pozíciót cégen belül és a két pozi között volt 4 nap. A HR azt tanácsolta, hogy vegyem ki szabinak. Megoldható, hogy sima fizetetlen szabira tesznek, de abban az esetben ezt le kell jelenteniük a TB felé, viszont mivel nagyon rövid periódusról van szóval mire a rendszerbe kerül, hogy nincs fizetve a TB-m, már újra dolgozom, és ilyen esetben fordult már elő, hogy hiába jelentették le, hogy újra fizetve van az illető, ez az állami hivatalban már nem lett feldolgozva és problémás utánajárás lett belőle, hogy kibogozzák.

Én nem állítom, hogy ez elfogadható, de még azt sem, hogy nem csak az én HR-em volt lusta:D

De ha mégis létezik ilyen, akkor AKÁR ez is okozhatja a dolgot BIZONYOS esetekben.

Persze ha egy 12 fős cégnél több ilyen eset is van, az több, mint gyanús.

#7: ja, én kb. fél évig nem voltam bejelentve az első munkahelyemen, de nem is tudtam rólam. Utána kétszer szóltam, mire megoldották, mert az egészségügyi ellátásom volt veszélyben

Mindezt közalkalmazottként.

Közalkalmazottként, nice!

Pedig az állam azért nem szokott ilyennel cselezni hisz csak saját magát tudja kicselezni vele:D

Viszont dolgok intézésében kimondottan lassú és töketlen...