Mennyi lehet max felmondási idő egy cégnél? A munkatörvénykönyve szerint több mint 30 nap, de ha a szerződésbe nincs kikötés?

Ha a szerződésben nincs külön megemlítve, akkor a Mt. az irányadó.

Egyébként max 1 év.

A GYED alatt felgyült szabadságot a munkába való visszatérés során veszed ki.

"Mennyi lehet max felmondási idő egy cégnél?"

Ha cég, ha nem cég, maximum 12 hónap lehet a felmondási idő.

"A munkatörvénykönyve szerint több mint 30 nap, de ha a szerződésbe nincs kikötés?"

Az MT szerint a felmondási idő 30 nap. Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, akkor a felmondási idő a munkáltatónál eltöltött munkaviszony hossza alapján arányosan növekszik. Így lehet maximum 12 hónap a felmondási idő.

Ha Te mondasz fel, akkor a felmondási időd a szerződésben rögzített időtartam. Ha nem tértek ki rá külön a szerződésben, akkor az MT szerinti 30 nap, nem több.

Ez arra az esetre is igaz, ha GYED alatt mondasz fel.

A felmondási időt semmi nem szakítja meg, nem tolja ki, mindegy, hogy mi történik alatta. Akár szabadsággal is letöltheted, vagy fizetés nélküli szabadsággal, vagy keresőképtelenséggel, vagy akár munkavégzéssel.

"de en rendelkezhetek afelol, h9gy mivel toltom le?"

Alapból nem, de ha jogszabály engedi...

A szabadság felett a munkáltató rendelkezik. Az éves szabadságból 7 nap felett rendelkezik csak a dolgozó.

Ha meg tudod oldani, hogy szabadságon legyél, akkor nyilván szabadságon leszel alatta.

De olyan, hogy majd Te megmondod, hogy mi történjen, olyan jogosultságod nincs.

"igen de gyeden vagyok és az előtt mondanék fel, hogy a gyerek elkezdené a bölcsit erre irányul a kérdés"

A GYED-et csak megemlítetted, nem írtad le konkrétan, hogy éppen olyan ellátás alatt szeretnél felmondani.

"tehát 2 évnyi szabadságom vam bent"

Ebben biztos vagy, hogy annyi szabadság jár Neked? Kicsit sokallom.

Ha GYED ellátás alatt mondasz fel, akkor valószínűleg nem fogsz szabadságon lenni a felmondási idő alatt, ugyanis a felmondás benyújtását követő napon elindul a felmondási időd. Mivel GYED miatt fizetés nélküli szabadságon vagy éppen a felmondási idő alatt a munkáltatónál, ezért a felmondási időd nem szabadsággal, hanem GYED ellátással fog eltelni.

A fentiek okán nem tudod kivenni a Neked járó, ki nem vett/ki nem adott szabadságodat, tehát a munkaviszony utolsó napjával kötelesek azt pénzben megváltani. Magyarul kifizetni.

Viszont ha úgy döntesz, hogy a babucit bölcsödébe helyezed, Te pedig megszakítod a fizetés nélküli szabadságodat, akkor nyilván munkavégzési kötelezettséged lesz, tehát vissza kell térned a munkába. Ha ekkor mondod fel a munkaviszonyodat, akkor jöhet az az opció, hogy vagy munkával, vagy szabadsággal, vagy keresőképtelenséggel stb. telhet el a felmondási időd.

Ha a szabadságot a dolgozó oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell azt adnia a munkáltatónak.

Tehát nagy valószínűséggel (főleg ha az elmondásod szerinti 2 évnyi szabadság jár Neked) a felmondási időd szabadsággal fog eltelni.