Mit tennél, ha főnöke lennél vkinek, aki home office-ban többiekhez képest félsebességgel dolgozik, 1,5 hónapnyi munkaviszonya van hátra, hívogatni kell, mert 15-20 perccel munkaidő kezdete után sem kezdett el dolgozni?

Semmit, az ilyenre úgyse lehet hatni. Ha ő nem képes korrektül, normális viszonyban lezárni egy munkakapcsolatot, akkor nyilván másik oldalról sem számíthat jobbra. De ettől függetlenül nem nagyon lehet vele mit kezdeni.

Több energiát fordítanék a pótlására

Nem kell, hogy egyetérts, egyetértsetek velem, de ha a pozíció megengedte, akkor már nem is kellett volna ragaszkodnia a cégednek egy ilyen ember "munkavégzéséhez" - amennyiben a felmondási ideje ketyeg. Többek között ezért is szokott sok cég eltekinteni a felmondási idő kitöltésétől - meg azért, hogy kárt ne tudjon okozni a felmondás alatt álló úgy a már elért eredményekben, mint anyagilag vagy morálisan és ne tartsa fel a dolgozni hajlandó embereket.

De ha már így alakultak a dolgok, akkor a legjobb, ha kidekkolod a hátra lévő idejét és elengeded őt - sorsára hagyva. Arra érdemes odafigyelni, hogy maradandó kárt viszont ne tudjon tenni - főleg visszamenőlegesen, már elért eredményekben. Olyan munkákat érdemes már csak adni neki, aminek nincs semmilyen kimenetele, tétje, - úgy sem várhatsz köszönetet a munkájában. A járandóságait pedig lehúzod, lehúzzátok arra a minimumra, amire csak a törvény engedi - amikor eljön majd a nem is olyan túl érzékeny búcsú ideje.

Semmit nem kell tenned, a felmondási idő az már a jutalomjáték.

Illetve talán annyit lenne érdemes megtenned, hogy elgondolkozol, mivel bäsztad így fel a kolléga agyát, hogy telibefossa az orcátokat. Tudod, az adjonisten, meg a fogadjisten.