Korrekt dolog, ha bizonyos munkakörben dolgozók mindennemű jutalmazási és jubileumi rendszerből „alanyi jogon“ ki vannak zárva?
Figyelt kérdés
A cég ad egyrészt
- jubileumi jutalmat időalapon (10 év 20 év 30 év)
- és éves teljesítményjutalmat egyénileg differenciálva
De csak bizonyos munkakörben (szellemi - irodai munkakörök)
Aki meg fizikai dolgozó, technikai háttérember, az munkakörénél fogva ki van zárva eleve mindenből.
Mindegy mennyi ideje van itt, mindegy milyen teljesítményt nyújt. Ha az X fizikai munkakörben van, egy fillért soha nem kaphat.
Itt tölthet 20 30 évet, akkor se.
Ez milyen fajta motivációt jelent az adott embereknek? Hogy eltölthet itt egy életet, lehozhatja a csillagokat is az égről-mindegy, akkor sem kaphat SOHA EGY FILLÉR JUTALMAT SEM?
csak azért mert ő X munkakörös?
Más meg Y munkakörös, az akár 1 év múlva már jutalmat kap.
Aki meg X, az 30 év után se.
2022. júl. 21. 11:23
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Bizonyos értelemben korrekt. A jutalmazás adható ( ha nincs a szerződésbe írva). A vezetőség dönti el hogy kit jutalmat ilyen módon.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!