Egy munkaerőhiányos helyen, egyre nehezebb új ember felleléssel, a főnöknek nem kéne arra törekednie hogy aki ott van, az lehetőség szerint minél tovább maradjon is ott?

Miért írtad ki újra...??

Megkaptad tegnap is a válaszokat, meg két napja is, meg pár hete is...

2: például azt, hogy ha majd te ügyvezető leszel valahol, akkor másképp fogod csinálni.

Alulról nézve, információhiányosan FOGALMAD SINCS a döntési érvekről. Hagyd meg ezt az okosabbaknak... Beosztottként semmi közöd egyébként ahhoz, hogy a cégtulajdonos, vagy a vezetőség milyen döntéseket hoz.

"FOGALMAD SINCS a döntési érvekről. "

Honnan ered az a téveszme, hogy egy hülye főnök döntési érvek mentén, állapotfa mentén dönt, és nem ad-hoc hasraütve ötletel?

Meg a feltételezés hogy egy főnök mindenképpen OKOSABB mint az X embere?

Gyere el a közszférába itt olyan kőbuta atomtuskó vezetőket látsz hogy ihajj.

Az inkompetencia olimpiája ami a közigben zajlik vezetői szinten mintha direkt az lenne a cél hogy minél nagyobb barmot ültessenek a székbe.

5: ha nem okosabb, akkor is NULLA köze van az ecceri gipszjakabnak ahhoz, hogy milyen döntéseket hoz.

A főnök az ő főnökei felé tartozik elszámolással. A nagyfőnök meg a tulajdonosok felé. Ha a cég hozza a számokat, és a tulajdonosok elégedettek a profittal, akkor nem érdekli őket holmi csip-csup alkalmazotti hasfájás.

"Ha a cég hozza a számokat, és a tulajdonosok elégedettek a profittal"

de ez is csak egy üres feltételezés. mert lehet a fluktuáció erősen visszaveti magát a munkát is (ez megy nálunk is) de akkor se emelnek semmit.

Na erre mi a magyarázat?

4 fős team állt fel egyben , együtt, mert nem kaptak emelést. Az eredmény? Fél évet csúszó projekt, horror kötbérrel.

Csak a kötbér vagy 3x annyi volt, mint amit a csapat emelve kért volna.

De akkor se emeltek.

És ebbe már egy alkalmazott is belelát!