Van bármi más módja egy cégnek az elszivárgó munkaerő megtartására, mint a béremelés? A cégek önmagukat hajszolják bele egy se vége se hossza emelési spirálba-de van más választásuk?

tanulmányi szerződések

jó munkaidő

jó munkakörülmények

béren kívüli juttatások

utazási pénz

céges hitel

...

Nem csak a fizetéssel lehet megtartani az embereket. Fizethetnék nekem a miniszterelnöki illetmény többszörösét is, akkor is vannak olyan feltételek, amivel nem vállalnék el egy munkát.

Nekem fontos az is, hogy hol van az a munkahely, mennyit kell utazni, milyen módon tudok eljutni, hazajutni, milyen a munkaidő, munkarend, békén hagynak-e szabadidőmben munkán kívül, szabadság alatt, tisztán fizetik-e a munkabért (dolgoztam szürke zónában muszájból, szégyelltem elfogadni, amit zsebbe kaptunk, de meg kellett élnem, váltottam, amint lehetett), felülvizsgálják-e a béreket rendszeresen, vagy 20 év után is ugyanannyi, mennyire stresszes a munka, mekkora a pörgés, minden tegnapra kell-e vagy kényelmes tempóban tudok dolgozni, ne legyenek irreális elvárások (illetve lehetnek, de akkor fogadják el, hogy nem vesszük komolyan), lehessen a kollégákkal kommunikálni (legalább azokkal, akikkel együtt kell dolgoznom). Az én munkahelyem most számomra megfelelő, egy pályakezdőnek lehet, hogy nem kielégítő, én azon a nagy karrierépítési időszakon túl vagyok. Nem mondom, hogy nem lehetne még jobb, de dolgoztam pár helyen, és azért minden cégnek megvannak a maga disznóságai.