Van bármi más módja egy cégnek az elszivárgó munkaerő megtartására, mint a béremelés? A cégek önmagukat hajszolják bele egy se vége se hossza emelési spirálba-de van más választásuk?
X cég emel, elmegy a munkaerő oda. Ezért Y cégnek is emelnie kell, vagy nem marad munkaereje.
Erre jön Z cég aki meg mindkettő felett fizet. Erre X és Y cég is újra emel, vagy egyiknek se marad munkaereje.
Egy végtelen spirál. De van választásuk? NIncs.
válasza:itt nagyon nem minimálbérekről van szó, itt valódi értékkel bíró szakemberekről
akik úgy ülnek le állásinterjúra hogy "előző cégemnél 500 bruttó + cafit kaptam, de +30%-ért lehet váltanék"
itt ez a felállás.
válasza:"És akkor jön a kezdő, akit olcsóbb betanítani."
ez nem az a betanítós terület te el vagy tévedve. ide 3+2 év egyetemmel jön a pályakezdő is.
itt nincs betanítás. a tudást azt hozni kell vagy fel se veszik.
az állásinterjú része 1 órás gyorsprogizás: dobj össze C++ban egy működő célprogit lefordítva futtatva.
ez nem a gyártósor.
válasza:Van bizony!
Egy munkahelyről nemcsak a magasabb fizetés miatt távozhatnak a dolgozók!
Írok néhány más szempontot.
- Agyonterhelik, túlóráztatják őket.
- Szabadságukat nem tudják előre tervezni, nem a nekik megfelelő időpontban adják ki nekik.
- Veszélyes munkáknál nincsenek megfelelő védelmi intézkedések, gyakorlatilag folyamatosan életveszélyes vagy egészségkárosító körülmények között dolgoznak.
- Stresszelős, idegesítő, furkálódó, rossz légkör, akár a főnökök miatt, akár a munkatársak miatt.
- Rugalmatlanság a főnökök részéről.
- Hosszú utazási idő a munkahelyre.
- Vezényelhetőség más telephelyre, más településre, más országrészre (pl. egyenruhások, eü. dolgozók).
- Szakmailag unalmas munka.
- Előmeneteli lehetőségének hiánya.
Hirtelen ennyi jutott eszembe. Értelemszerűen, ha ezek miatt mennek el a dolgozók, akkor nem béremeléssel, hanem a fentiek orvoslásával lehet ott tartani őket.
válasza:Tudtam, hogy süket informatikus vagy aki frusztrált az alacsony bére miatt :D
Most akkor 350 kezdőbér vagy fel se veszik? 300ezer ért már csak az vállalja aki semmihez se ért?
válasza:Nekem pl. a fizu mellet az is fontos, hogy
- normálisan tudjak kommunikálni a főnökséggel, emberileg becsüljem, tiszteljem őket
- meglegyen a munka/magánélet egyensúly, pl. home office és rugalmas munkaidő lehetőség
- megbecsüljék a unkámat, ez a fizetés mellett más módokon is éreztessék velem.
- hagyjanak önállóan dolgozni, ne mikromenedzseljenek, mert azt utálom.
A korábbi munkahelyemről azért jöttem el, mert nem jöttem ki a főnökömmel, megvolt a tipikus gyomorgörcs mindig, amikor vártam, hogy bejöjjön az irodába, hogy ma mibe fog belekötni. Életem legjobb döntése volt, hogy elhúztam onnan, korábban kellett volna.
válasza:Engem kizárólag a pénzzel tudnak ott tartani a melóhelyen és a full home officcel (havi 1 nap bejárás a max, amit elviselek)
Voltak ilyen debil próbálkozások, h playstasion szoba, flipper, billiárd, céges foci stb. De engem ezek nem érdekelnek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!