Mit lehet kezdeni egy ilyen kollégával?

A főnököm elment nyaralni egy hónapra, és nem teljesen kimondva, de részben én helyettesítem, (legalábbis a nagyfőnök mindig nekem szól, hogy osszam tovább a feladatokat és aztán nekem kell beszámolnom róla, hogy hogyan haladtunk és indokolni, hogy miért nem fejeztük be időre).

A kollégáim többsége régebben van itt, mint én. A többség nagyon segítőkész és rendes, viszont van két kollégám, akikkel nehéz. Az egyikükről szeretnék kérdezni, hátha kapok valami jó ötletet, hogy hogyan lehet megoldani ezt a helyzetet?

A másik kollégám csak akkor dolgozik, ha “ott állok fölötte”.

Mindig arra hivatkozik, hogy “nem tudja megcsinálni” (pl. nem tud megtalálni egy fájlt), “nem kapott jogosultságot” (mondjuk email helyett ráírhatott volna a jogosultság adójára teamsen, vagy felhívhatta volna, hogy enélkül nem tud haladni), “nem szeret egyszerre két feladaton dolgozni” (ezért nem kezd el másikat, ha az elsővel elakadt) és akár két nap múlva is pont ugyanott tart, mint mikor leraktam a teams-t.

Ha “vonalban vagyok”, akkor szépen halad, bár néha ilyenkor is elakad, de vagy én segítem ki, vagy behívunk valakit, aki ugyanabban a munkakörben van, mint ő (neki elvileg 20 év tapasztalata van, a másik kollégának, akit behívunk segíteni 8).

Ti mit kezdenétek a helyzettel? Inkább ránéznétek többször és felügyelnétek, cserébe a többi kollégára (akik csinálják szépen a feladatukat, bár ha én nem intézkedem, akkor nekik nyilván lassabb/több munka/több hiba stb.) több feladat hárulna, vagy lejelentenétek, hogy ez a kolléga nem fejezte be időben a feladatot és nem foglalkoznátok vele többet, mint a többiekkel? Esetleg van egyéb ötletetek, hogy mit lehetne csinálni?