Ha valaki gyerekként atlétikázott, majd sérülés miatt nem tudta tovább folytatni, felnőttként már más lett a testalkata (telt lett), akkor az a személy, mennyire tudja értékelni mások személyiségét, munkáját, ha mindenki “tőle függ”?

Egy teljesítményorientált helyen, ha neki kell értékelni és segíteni az embereket, akkor ez működhet-e gördülékenyen?

Ha bárki fordul hozzá, megvetést és lenezést kap, hallotta már az ember mások teljesítményéről is hazudni, negatív képet festeni a dolgozóról, de ő a képeken, mások előtt, pozitív képet mutat magáról, de elvárja azt, hogy az ember minden külső hatásnak megfeleljen, elmondása szerint régen sportolt (gyerekként), akkor igazi bíró kell a munkahelyen, hogy az alkalmazottak munkáját igazságosan felügyelni tudja, segíteni nekik bármilyen helyzetben?

Mennyit kell hazudni az embereknek, hogy valaki tényként kezelje, hogy segít az embereknek, emellett kedveli az aktív tevékenységet végzőket, amilyen tevékenységet elvár az emberektől?