Szerintetek az mennyire igazságos, amikor a munkatársaknak egymást kell értékelni egy skálán bizonyos szempontok alapján a munkahelyen?

Bírom az ilyen hülyéket... Ott az eszköz a kezében, de még ahhoz is hülye, hogy használja..

Jó lenne, ha nem kevernél bele hatezer másik fogalmat. Úgy néz ki van internet kapcsolatod. Akkor remélhetőleg használni is tudod. Ennyire gyépés nem lehetsz!

Bocsánat, ezt nem ide akartam írni :DDD

Ide azt akartam írni, hogy nem tartom igazságosnak, és etikusnak, mivel csak a feszültséget generálja a kollégák között.

1.) "Majd jól behúzom azt a strigulát amit akarok, mert Karesz nem szimpatikus".

2.) Ebből jön egy "probléma", egy mesterségesen generált ellentét, ami nem is igaz, de húzogassuk és értékelgessük Kareszt.

3.) Aztán, ha Karesz ellen jól összefogtak a kollégák, akkor jön a pofon: kollektíve kirúgják Kareszt (persze a főnök rúgja ki), de a kedves kollégák tehetnek róla.

4.) Alakoskodásra, sggnyalásra jó ez az egész, mert lesznek ilyenek is.

5.) Ezek miatt nem tartom jó ötletnek.

6.) Ez nem a Maci-csoport, ahol a heti magatartásproblémákat értékeljük.

Szerintem nincs értelme.

Alapulhat szimpátián, tudattalanul is rosszabbul fogod értékelni azt, akivel rosszban vagy, mint azt akivel jóban vagy (tisztelet a kivételnek).

Arról nem beszélve, hogy a főni sem lehet valami alkalmas vezető, hiszen ezzel az értékelősdivel a munkavállalóknak dobja oda az ezzel járó felelősséget, olyan mintha az értékelés felelősségét áthárítaná a beosztottjaira.

Más az, hogy időszakosan felmérés készül, és más az, hoigy folyamatosan ezt kell csinálni, így kell értékelni.

Megint problémás az, hogy a munkatársak milyen szakterületen dolgoznak, milyen egyéni kompetenciákkal rendelkeznek. Ez sem mindegy.

Ez ilyen "mindenki spicli, de mindenki tud róla, úgyhogy nem is az"-szerű dolog.

Ha ilyet kéne kitöltenem, akkor szerintem mindenkit pozitívan értékelnék.

Régi munkahelyemen volt egy olyan, hogy állítólag névtelenül kellett egy kérdőívet kitölteni a céggel kapcsolatban. Első kérdés: melyik részlegen dolgozol? Na, itt ha őszintén válaszoltál, rögtön leszűkült a kör 3-4 emberre :)

Ilyen kérdések voltak, hogy mennyire vagyok elégedett, ajánlanám e másnak ezt a céget, mint munkahely, mit gondolok min kellene még fejleszteni vagy változtatni... De ilyen személyeskedős nem volt.

Amit te írsz, az ilyen terrorizáló hatású, hogy nehogy jól érezd magad, nem tudhatod mások mit fognak rólad mondani. Nem is biztos, hogy aki ezt kitalálta annyira kíváncsi lenne az eredményre, csak igyekszik feszkót teremteni.