Revans a főnökség ellen, hogyan?

Azt hiszik, hogy a dolgozók megújuló energiaforrások, akik akár 6 napon keresztül is dolgoznak, amihez akár túlórát is csatolunk, sőt a szerződésben szereplő, helyszínt is változtatjuk cégen belül. Mondják azt, hogy kevesen vannak a dolgozók, ezt kell elfogadni, termelés a lényeg. Viszont, mikor már a szavidőt is úgy rögzítik, hogy ne kelljen majd adományozni a lejárandó termékeket, akkor csak a cég a fontos. Azt szeretném, ha valaki az alkalmazottak helyzetén is segítene. Szerintetek, ki tud hatást gyakorolni a vezetőségre?