Miért csodálkozik a cég, hogy lopnak az emberei, mikor kevés fizetést ad nekik, aránytalanul tervezi be nekik a szabadnapokat, sok elvárást támaszt velük szemben?
" A rabszolgaság az ha ételért és szállásért cserébe dolgozol"
Nem, nem igazán. Pláne hogy akkor ez alapján mindenki, aki csak pénzt keres, rabszolga lenne.
Ne kezdjétek újból a rabszolgaságot!
A rabszolga az ura TULAJDONA, és SEMMIT nem csinálhat magától.
Na akkor számoljunk csak, a munkáltatók, vállalkozók mennyivel is rövidítik meg a dolgozót? 100 munkáltatóból 99 kijátssza a szabályokat. Ki nem fizetett túlórák, elsumákolt szabadság. Némelyik oda sem adja a fizut. Rájössz, hogy be sem jelentett, stb, stb...A már eleve úgyis igen silány fizetésből még lecsipnek ezt azt. Ez bizony lopás.
És tolvajt meglopni nem bűn.
Mellesleg még mindig jóval kevesebbel tudja egy dolgozó megkárositani a céget, mint fordítva.
Volt egy állásinterjum anno, ahol a (konyha) főnök "úr" kifejtette, hogy inkább ad élelmiszert havonta a dolgozóknak, mert ha nem adna, úgyis ellopnák. Gondoltam, olyan "jól" megfizetik őket abban az étteremben, hogy ételt kell lopniuk? Hát, elment a kedvem, hogy oda menjek dolgozni...
Mellesleg nem a dolgozón kellene leverni, hogy sok az adó utána. A dolgozónak is sok adót kell a szar fizetésből befizetni. Kettő közül még mindig a vezetőség jár jobban, mert adók ide vagy oda, utazgatni, flancolni, luxusban élni azért még jut bőven a rabszolga által összehordott profitból!
Ha meg nem tetszik tulajdonoséknak a sok adó, akkor ne tessék a fityesz seggét nyalni! A demens nyugdíjasokon kívül ugyanis a cégvezető vállalkozó réteg az, ami folyamatosan viktorkára szavaz!
"És tolvajt meglopni nem bűn."
Dehogynem. A tolvajt jelentsd fel a hatályos szerveknél. Ha meglopsz egy tolvajt, csak te is tolvaj leszel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!