Melyik tényező az, ami miatt menekülnek az emberek a munkahelyről?

Én szeretem a munkám, de ha egyszer felmondok, ezekért teszem:

- novembertől januárig nincs szabadság, két ünnep között sosem dolgoztam ezelőtt a munkahelyem előtt

- fizetésem csak egy szakmunkásé diplomával, sőt, azok még lehet többet keresnek

Ezek miatt megkockáztatom, hogyha kapnék lehetőséget valahol, ami nagyon nagyon az ínymere volna (mert egyébként magát a munkát itt is szeretem) akkor váltanék. Csak sajnos kihalásos alapon megy a szakmám (természettudományos terület).

1-4ig mind +

-Munka körülmények

-bánás mód,

-problémás kollégák

Én ezek okok miatt:

-megbecsülés hiánya, soha semmi nem jó ahogy csinálom

-problémás kollégák, mindenkibek fontosabb a magánéletébe turkálni mint bármi más, rosszindulatúak mindenkivel szemben, szidnak a háta mögött mindenkit, a szemébe nyaliznak, így van ez a főnökkel is

-gyenge főnök, mert ebből semmit nem akar észrevenni, sőt örül is ha nyaliznak neki

2 3 4 5 6

Ezek mind.

Az egyébhez például ha a munkahely meg az egyén nem passzol. Pl én hagytam már ott helyet, mert nekem túl megterhelő volt fizikailag. Ott nem arról volt szó, hogy akkor a hely fizikailag kizsigerel mindenkit sem arról hogy én lennék tápos, szerettem is, csak simán az én mércémnek sok volt. Volt olyan, aki addig se bírta ameddig én, meg olyan is volt, aki vígan évekig ott dolgozott meg se kottyant neki az ami nekem nagyon is.

Ugyanilyen lehet, ha mondjuk valakinek túl nagy a nyüzsgés és nyugisabb természet, vagy fordítva, ha ő nyüzsgőbb természet, és a munka túl unalmas. Nagy részét ennek ki lehet szűrni interjúkkal, meg a próbanapon, meg hogy olyan helyre a munkavállaló nem jelentkezik, de mindig van egy része, ami ott derül ki szerintem, és nem az első időszakban, hanem hosszú távon, hóbapok, akár évek alatt.

Aztán még az egyébnél lehet, ha pl nincs előrelépési lehetőség. Nálam ilyen meg nem volt, de ismerősim között volt már ilyen, akit zavart, hogy nincs tovább.

Még a listához hozzátenném, munkaadó szempontjából nálam nagyon számít az, amikor sose elég, mindig több kell, és mindig jobb kell. Ilyenkor nincs figyelembe véve hogy az emberi teljesítőképesség lehet hogy javítható, ám van egy határa, és a határ minndekinek máshol van. És ez nem függ attól, hogy ki mennyire dolgozik mint pedál, vagy linkeskedik.

Aztán még ami eszembe jutott, az, hogy hogyan bánnak az alkalmazottal. Voltam olyan próbanapon, ahol úgy kezeltek mintha a s*ggükből húztak volna elő, kb. mint egy csicskát. És nem feltétlenül főnök, lehet kolléga is ilyen. Nem is vállaltam el. Azért, mert valaki magasabb pozícióban van, vagy mert régebb óta van a szakmában, attól ugyanúgy jár a másiknak az alap tisztelet, ami mondjuk egy normál járókelőnek is aki teljesen idegen is kijár. Ettől nem fogom kevésbé tisztelni én sem őt, sőt!

Sz*r fizuért maximális teljesítmény elvárása.

Még a majom is tudja,hogy erőfeszítés nélkül nem fog felmászni a fára a kajáért...

A tisztességes fizetés luxus itthon.

De te biorobot vagy.

Majd ha elég tapasztalatod lesz,akkor fizetnek.

Csak addigra már olyan öreg leszel,hogy az unokád 100 éves lesz kb.

Kollégák!

Muszáj valami lenéző fxnak ott lennie.

Muszáj valami érdeklődő,de rosszindulatú fxnak ott lennie.

Muszáj egy ránézésre megbízható,értelmes vagy legalábbis nem rosszindulatú fnak ott lennie.

Tudod,akiben véletlenül se bízz meg.

Muszáj a főnök qrvájának ott lennie,aki élvezi a kis hatalmát cumiért cserébe a marketing osztály irodájában.

Mint egy kisfőnök,csak ezerszer szabadabb.

És végül,de nem utolsó sorban azok az újak,akik pár hónapja,vagy több ideje vannak ott.

Azok a laza emberkék,akik amolyan igazi,tipikus majomgenetikát hordoznak magukkal.

Némelyik közülük azelőtt gyári munkás volt,némelyik nem de azon a szinten van.

(Tisztelet azoknak a kivételeknek,akiknek a környéken nincs más opció,vagy hasonló és normálisak.)

A műszakok...

Amikor reggel aludhatsz pár órával többet,de cserébe egész estig ott vagy.

Nem látod a napot.

Korábban kezdeni,előbb végezni és még látni a napsütést majd akkor,ha azon a héten vagy.

Megbecsülés...

Mindig van egy olyan kínai 4 éves kisgyerek,aki jobban csinálja nálad bármi is az, tehát te csak qussolj,és örülj hogy van munkahelyed,amit megbecsülhetsz.

Lehet menni dolgozni!

1. Ez nagyon is igaz.

Mikor táplálkoznál ismerősökkel,vagy valami,de te azon a napon dolgozol...

Nem jut idő,amúgy is fáradt vagy meg stb.