fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Egyoldalú szerződésmódosítás?...

Egyoldalú szerződésmódosítás? Mit lehet ilyenkor tenni?

Figyelt kérdés

Röviden:

8 éve dolgozom határozatlan idejű, napi 8 órás munkaszerződéssel.

A főnök belengette, hogy mivel jelenleg nincs elég munka, ezért engem - és csak engem - át akar tenni 8 órásból 4 órás munkarendbe. (Tudom, hogy ehhez szerződésmódosítás szükséges.) Én belengettem, hogy nem biztos, hogy ezt alá fogom írni. Erre válaszul azt kaptam, hogy akkor el búcsúzunk egymástól. Mindez tiszta sor, de...


Utánajártam, hogy a munkáltató általi felkínált új szerződés aláírásának munkavállaló részéről történő megtagadása nem jelenti a munkavállaló felmondását.


A kérdésem így:

Ezek után aláirathat "közös megegyezésű" felmondást a munkáltató - már amennyiben sikerül a részletekben (felmondási idő, esetleges végkielégítés) megállapodnunk - velem? Vagy jobb ha a "közös megegyezésűbe" nem megyek bele?


Aki esetleg volt hasonló helyzetben, vagy jobban ismeri az ilyen helyzetet, kérem segítsen! Nagyon szépen köszönöm!



#felmondás #szerződésmódosítás
2022. máj. 25. 12:49
1 2 ❯
 1/12 anonim ***** válasza:
87%

Jobb, ha a közös megegyezésbe nem mész bele. Azzal szokták leginkább átverni a dolgozókat. Ez menedzsereknél okés, hogy kap egy irdatlan nagy végkielégítést, cserébe nem haraggal megy el és nem borítja ki a cég belső disznóságait.


A munkáltatód mondjon fel, ha nem akar tovább alkalmazni 8 órában, te pedig nem mész bele a szerződés-módosításba.

2022. máj. 25. 12:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 A kérdező kommentje:

#1

Köszönöm! Én is hasonlóan gondolom, de még nem voltam ilyen helyzetben, így jobbnak láttam itt is feltenni a kérdést, hátha tanulhatok valamit. Köszi mégegyszer, megy a pipa!

2022. máj. 25. 13:03
 3/12 anonim ***** válasza:
82%

A közös megegyezésbe bele lehet menni, ha egyetértesz a tartalmával, azért közös megegyezés (abba is bele lehet írni akármit, szóval nem alapból elítélendő dolog).

Amúgy meg mondjon fel, ha akar.

2022. máj. 25. 13:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
74%
3-as, de akkor azt jogásszal át kéne nézetni, és erre pont nem fognak lehetőséget adni. Eléje rakják, olvassa át, és írja alá, ha akarja. Egy laikust úgy vernek át, ahogy akarnak.
2022. máj. 25. 13:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
0%
Megfogni a bokádat...
2022. máj. 25. 13:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat. Az ötösön kívül adtam a pipákat.
2022. máj. 25. 14:18
 7/12 anonim ***** válasza:
0%
:(
2022. máj. 25. 14:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:
67%

Még egyre NAGYON vigyázz:

szoktak olyat csinálni, hogy rendben, akkor felmondunk, írd alá.

És eléd tesznek egy olyan papírt, ahol TE KÉRED a felmondást, vagy az van benne, hogy közös.

Értelemszerűen ilyet nem szabad aláírni.

A közös megegyezés meg akkor lenne jó, ha többet fizetnének, de ugye pont ezt nem akarják.

2022. máj. 25. 14:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 A kérdező kommentje:

#8

Köszönöm ismét! Semmit sem írok alá, amíg végig nem olvasom és nem értelmezem. :D

2022. máj. 25. 16:55
 10/12 anonim ***** válasza:
Na, vajon kik pontozták ezt le, és milyen felfogásból... és az ilyen embereket miért nem rúgják ki innen páros lábbal?
2022. máj. 25. 18:00
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!