A munkabérben (is) jelentkező junioritás-szenioritás elve nem teljese alap dolog kéne legyen egy munkahelyen? Átlátható ismerhető szenior-bérmodell, életpálya és hasonlók?

Én 15 év után nem kapok annyit mint akit ma vettek fel az utcáról (azonos munkakör)

230 a bruttóm, míg akit ma vesznek fel 280, újabban 300 bruttóról indít.

Azonos munkakör.

Akkor válts.

Először menj oda a főnökhöz, vázold neki a problémát.

Ugye felkészültél a váltásra? Naprakész a tudásod, máshol is felvesznek? A képességeid is megvannak a váltáshoz?

Mert ha nem, akkor örülj ennek a pénznek is, ami így reális, és húzd meg magad.

"Ugye felkészültél a váltásra? "

Na de EMBER. Ha felkészültem a váltásra MINEK menjek oda a főnökhöz? MI a kékeres lóf***sznak mennék oda? Hát ha váltok minek mennék le kutyába a szaros emelésért? Akkor eleve megyek máshova.

Várnám a választ!

Például azért, mert értelmes ember vagy?

Nem kutyába mész le, hanem megbeszéled a főnökkel, hogy infláció ennyi, a fizetésed nem emelte, az új kollégáké amannyi, és miért kéne neked is emelni.