Munkatárs aki nem csinál szinte semmit?

Ha te látod a rendszerben, hogy nem dolgozik, akkor gondolom a főnök is. Két lehetőség van:

1, Sokkal bonyolultabb dolgokat csinál, mint te, így darabra lehet nem tűnik soknak, de amúgy rendesen dolgozik.

2, Így is teljesíti az elvárásokat, úgyhogy dolgozhatsz te is annyit mint ő.

Attól függ, hogy a te munkádat befolyásolja-e, hogy ő mennyit dolgozik?

Ha van közös projetetek, és nem tudsz miatta haladni, vagy helyette kell dolgoznod, akkor szól neki először, aztán a főnöknek.

Ha teljesen külön projekteken dolgoztok, és a te munkádnak nincsen érintkező felülete az övével, akkor hagyjad a francba, mert nem a te dolgod, semmi közöd hozzá. Te így is megkapod a fizudat, ami jár, az övével meg nincsen gondod. Az a főnök és a tulajdonos dolga, hogy azzal szórakozzék, hogy ki mennyit dolgozik, nem a tiéd.

Lehet, hogy a teljesítmény a fontos, te meg az időt nézed.

Vegyük pl. hogy valamilyen adatrögzítés a munka, te nyolc órán át tolod egy ujjal gépelve, és beírsz ennyi idő alatt egy oldalt, míg ő negyedóra alatt beír négy oldalt.

Vagy lehet, hogy neki más munkája is van, ill. másképp dolgozik. Pl. az említett példánál maradva, lehet hogy egy másik programban adatrögzít, amit te nem látsz, aztán onnan csak átmenti az anyagot, amiből te csak annyit látsz, hogy két másodpercig volt aktív a céges programban.

Amennyiben a munka mennyiségére van rálátásod, akkor arról tényleg készíthetsz kimutatást.

Hát egy másik variáció.

Lehet, hogy te több ügyet művelsz, de ő a bonyolultabbat kapja, mert te még tanonc vagy. Tehát több utánanézést igényel, vagy mit tudom én. Nem látom át a munkátokat, és igazságot se akarok tenni.

A kérdés lényegét sem igazán értem.

Munkatárs? - igen, munkatárs.

Nem tudom, milyen fajta munkáról van szó, de nálunk ez úgy működik, hogy van X fő és Y munka naponta, ami szét van osztva igazságosan, tehát mindenkinek Y/X darab munkát kell elvégeznie. Ha a nap végén marad még elvégzetlen munka, akkor megnézik a rendszerben, hogy ki volt az, aki szám szerint kevesebbet csinált, mint a többi, és szólnak neki, hogy legyen szíves megcsinálni.

Ha nálatok ez nem így működik, akkor érdemes lenne felvetni a vezetőségnek. Ha mondjuk ki ketten csináljátok csak az adott munkát, és egy napra bejön 100 feladat, akkor te abból 50-et megcsinálsz, a többit pedig ráhagyod a munkatársra, majd megcsinálja, amikor akarja. Vagy ha neki másfajta feladata is van, akkor esetleg lehet súlyozni a feladatokat, te mondjuk megcsinálsz 60-at, ő meg 40-et. Csak legyen valami megállapodás, hogy pontosan tudd, hogy mennyi a rád eső rész. Azon felül pedig ne csinálj meg semmit, az már nem a te feladatod! De ezt konkrétan egyeztetni kell a vezetőséggel, ez az ő feladatuk, hogy a munkát minél igazságosabb arányban osszák meg a dolgozók között!