Mikor számolják fel a munkahelyeken a morális válságot?

Mindenki "sérült".

Eleve, az általános iskolákban tanítani kellene hogyan működünk mi, emberek.

Ha egy vezető fejből nem tudja felsorolni a 12 személyiség típust, hogy mik az ismérvei, mivel lehet motiválni őket, mi az erősségük és mi a gyengeségük ... fel sem szabadna venni.

Gondold el, ez kb. olyan, mintha úgy lennék rendszer gazda, hogy nem tudom hogyan működnek a gépek, nem értem mi minek van bennük.

Tapasztalati meg kísérletezgetési úton valamennyi tudásra szert tennék, - de sokkal több butaságot csinálnék mint értelmeset.

Na ez van most a világban.

Bár már elérhető a tudás - a vezetők nem tudják, nem használják - tapogatóznak a sötétben.

Mert rossz az oktatás. Nagyon rossz. Még az egyetemeken is. A hülyeség nagy részét onnan veszik át a leendő fiatal vezetők.

Tudás alapú ember kezelés helyett a tekintély elvet tanulják meg.

Mindegy milyen hülyeséget csinál valaki, csak határozottan tegye, és álljon ki az igazáért... Ha az baromság, akkor is. És ez a profok szerint elég ahhoz hogy embereket vezess.

Jah, a múlt században...

4# Te normális vagy???? Munkaerő többlet idején munkavállalói oldalról beszélsz morális válságról???? Szarkasztikus cinizmus ez.

A mai munkavállalók 1%-os hibával teljesítenek, mert félnek hogy nem találnak mást, és már az 1,5%-os hibaküszöbért is veszélyzónaba kerülnek. Elárulnád kik mernek ilyenkor késni, lustálkodni, lógni, lopni és okoskodni? A csókosok max. De úgy alapvetően?

Lenézlek.