Különmunka esetén teljesen eltérő főnöki kommunikáció nem etikátlan? Nem egységes kéne legyen?
Figyelt kérdés
Szokásos munkaidőn túlnyúló különmunka, magyarul túlóra. Senki se tapsol hozzá.
A főnök van akinek ezt így kommunikálja le: tudnál maradni? ha megoldható, örülnék neki. de ha más dolgod van szólj és megoldjuk!
El kell hozni a gyereket az oviból? Jaj akkor ne maradj, a gyerek fontosabb....
Van akinek meg így: Túlóra. + 2 óra. Ma. Így készülj.
Oviban a gyerek és el kéne hozni? Oldd meg ahogy akarod de maradsz.
Ez így nem etikátlan? Nem egységes kéne legyen a kommunikáció? Az az elbánás ami az egyiknek jár nem jár a másiknak is?
2022. márc. 9. 09:47
3/3 anonim 
válasza:
válasza:Soha többé nem dolgoznék bejárós melóhelyen. Pontosan ezért.
Itthon vagyok, nyugiban elmegyek a gyerekért és utána folytatom a melót ha kell.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!