Hogy értik azt hogy „magas a bérnyomás“ egy munkahelyen? Én ezt ott dolgozóként se nem érzem, se nem értem

A bérnyomás azt jelenti hogy más cég azonos/hasonló munkakörben többet ad és a cégnek fel van adva a lecke hpogy vagy emel, vagy az emberei elszivárognak máshova.

Megteheti hogy nem emel, és akkor mindenki elmegy. És újakat meg nme kap csak eleve többért.

Ez a bérnyomás.

Dolgozóként nem is neked kellene érezned a bérnyomást, ugyanis az nem rád hat, hanem a menedzsmentre, azáltal, hogy bizonyos dolgozók a munkaerőpiacon a képesítésükkel, tapasztalatukkal kaphatnának többet is máshol, ezért ha meg akarják tartani őket, meg minőségi munkaerőt akarnak felvenni, muszáj emelni.

Például nálunk, állami többségi tulajdonú cégnél egy csomó munkakör kb kihalásos alapon öröklődik, meghirdetni sem kell, mert olyan kompetenciákkal meg papírokkal is be lehet tölteni, amikkel piaci alapon nem nagyon kapnának a dolgozók ehhez mérhető bért (pláne hasonló mennyiségű munkával).

Közben például mérnököket igen nehezen találnak, mert nem rossz a pénz, de mondjuk valamelyik autóipari beszállítónál a városban bármikor adnának többet ilyen diplomával meg nyelvtudással, ezért majdnem mind olyanok vagyunk itt ilyen munkakörökben, akik szeretik ezt csinálni, érdekli őket, kicsit hobbi is nekik, és még így is muszáj rendszeresen emelni, hogy meg tudjanak tartani minket.

Fizikai dolgozóknál ellenben kifejezetten gáz a helyzet, folyamatosan hatalmas a létszámhiány, mert a gyártósóori operátori fizetés sokkal jobb, mint amit ők kapnak, cserébe itt a felelősség sem nulla.

Na ez a bérnyomás, amikor egy cég vagy többet fizet, vagy beletörődik, hogy az adott munkakörre nem tud elég embert alkalmazni.