Miért tartanak a külsős cégek egy gyárban leépitést? #Flextronics #Sárvár

Az indok sok minden lehet... de például csökkent a kereslet, nem kell annyi dolgozó mint eddig. Hogy ki dönti el, nos valószínűleg a csoporvezető felettese megkérdezi hogy ki teljesít a leggyengébben, kitől érdemes megválni.

Azért mert neki van felmondási ideje... külsőst meg egyből el lehet küldeni.

A külsős munkaerőközvetítő cégeknek annyit ad le a szolgáltatásukat igénybe vevő cég, hogy ide és ide ekkor és ekkor x embert kérnek. Ha kevesebb lesz a megrendelés, simán mondhatják, hogy jövő héttől csak x-n emberre van szükségük. Az adott gyárnak ez rugalmasságot biztosít, a munkaerőközvetítőnek meg extra profitot, mivel ezek az emberek többnyire diákmunkásként vagy efo-val vannak bejelentve.

Ha csökken a rendelésállomány, esetleg valamilyen technológiaváltás, például további automatizálás miatt kell kevesebb ember, akkor a gyártó cégek a kölcsönzött munkaerővel fognak először sakkozni (ugyanígy ott próbálnak növelni a létszámon, ha hirtelen kellenek plusz emberek), mivel az nekik kifejezetten rugalmas, gyakorlatilag egy szolgáltatást vesznek igénybe, és nem a saját munkavállalóikat kell elküldeniük, akiknek mondjuk felmondási ideje van, végkielégítést kell fizetni, stb. Nyilván nem hülyék egyébként, és eleve csak azt szokták felvenni határozatlan idejű szerződéssel, akivel elégedettek, az új "saját" embereiket is határozott idejűre veszik fel, amit aztán hosszabbítgatnak, ha megfelel a munkája, aztán többnyire csak bizonyos idő után ajánlják fel a határozatlan idejű szerződést.

Amikor ott dolgoztam hullámzott a termelés és ahhoz igazították a munkások számát.

30-50% os ingadozások is voltak úgyhogy egyik hónapban kirúgtak párszáz embert, fél év múlva újakat vettek fel.

Általában darabszám és angoltudás alapján szortíroznak.

Pár szót tudok angolul úgyhogy engem mindig megtartottak mert amikor jöttek angolok bejárásra odatettek a sor elejére és betanítottak miket kell válaszolni ha kérdeznek.