Ha egy cég engedi, hogy egy Senior Manager a munkahelyen élje ki magát úgy, hogy mindenkitől a maximumot várja el, de mikor az ember arra törekszik, akkor az esetek többségében talál 100 hibát, hogy miért nem jó az úgy, ahogy van, akkor mi a szokás?

Cégnél van egy roma származású vezető. Nem a munkájával szokott a baj lenni, hanem azzal, hogy mindenkiből a maximumot préseli ki, de mikor arra törekszik az ember, akkor talál 100 hibát, hogy miért nem jó az úgy, ahogy van. Általában már a többi főnök is jelzi, hogy most bent van az a főnök, mire kell számítani, biztos megint elemében lesz mindenkivel szemben. Viszont mikor egy dolgozó éli ki az energiáit munkahelyen belül, akkor ember legyen a talpán, aki ott helyt tud állni, mert akár a vezetőtől megkapja, hogy nem jó, amit csinál, hiába eredményes amúgy, a dolgozók között is gyakran megy a versengés, hogy igazából ki érdemelne plusz pénzt. Amondó vagyok, hogy így nem lehet dolgozni. Általában, mikor az ember a saját vezetőjével kapcsolatban jelez hibákat, akkor azzal senki nem foglalkozik, hiszen abban a környezetben kell érvényesülni, amit a munkahely tud biztosítani. Viszont, a vezetőket leginkább a pénz érdekli. Ahogy a legtöbb munkavállalót is, hogy több lenne, akkor nem lenne rossz. Elég stresszes környezetet alakít ki az ember úgy, hogy a megoldásokat is mindig a munkavállalónak kell keresni, hiszen nem tudsz beszélni semmilyen problémáról, tisztelet a kivételnek, de még munka szempontjából is szivacsnak kell lenni, mert ez kell a munkavállaláshoz. Ha a főnökök is látják bizonyos helyzeteknél, hogy mi a hiba, emellett mikor a dolgozó is jelzi, akkor miért nem tudunk rögtön cselekedni? Mi kell egy munkahely irányításának a feltételeihez?