Mi az oka annak, ha rosszul kezelik a helyzeteken a munkahelyen, de ez a dolgozókon csapódik le?

Pl: valamilyen területen problémád van, személyesen beszélsz egy, esetleg több vezetővel, akár több alkalommal is, emellett lehet, hogy mások is ezt teszik a cél érdekében. Aztán a főnökök válasza mindig az, hogy: “tudunk róla, te csak a saját tevékenységeddel foglalkozz.” Olyan is volt többször, hogy téged vettek elő, mert azt gondolták, hogy te okozod a bajokat, ezért inkább téged aláztak meg. Mikor az ember megemlítette egy gyűlés alkalmával az embereknek, hogy a problémákat nem a szőnyeg alá kell söpörni, hanem megoldani őket. Erre az a válasz érkezett, hogy: “ők tudják megfelelően kezelni a helyzeteket, szoktak is foglalkozni, ha szükség van rá.” Ilyenkor idegesek lettek egyes vezetők, de hiába beszéltél velük, hogy mi az, ami megoldásra szorul, nem foglalkoztak vele, te lettél inkább a hibás, minden kezdődött elölről. Az a baj, hogy nem tudjuk bent normálisan kezelni a helyzeteket, nem is áll érdekünkben foglalkozni velük, de a maximumot mindenkitől elvárjuk, akár a magánélet rovására is. Ha a vezetőknek is van rendszeresen képzés, okosnak és tapasztalatnak gondolja magát mindegyik, akkor ha feléjük bárki információt közvetít, akkor ez bennük miért nem tudatosul?