Ha közös megegyezéssel rúgnak ki akkor nem kell megindokolniuk hogy miért rúgnak ki igaz? Viszont ha én nem írom alá, mert én nem akarok felmondani akkor a munkáltató mit csinál?
Megindokolja, aztán majd a következő munkahelyeden ha utánadkérdeznek, lesheted, ahogy a volt munkahelyed lehúz mások szemében.
Hidd el, jobb az a közös megegyezés
A közös megegyezés mindenkinek jobb hidd el
Már ha csak azt nézem hogy pl a munkanélküliben is csak akkor jár az álláskeresési járadék ha a felmondás közös megegyezéssel történt
"felmondás közös megegyezéssel történt"
ez egyrészt NEM IGAZ másrészt NEM LÉTEZIK OLYAN hogy felmondás közössel.
ilyen nincs.
Felmondás van, és közösre épülő munkaviszony megszüntetés (ami NEM felmondás)
"munkanélküliben is csak akkor jár az álláskeresési járadék ha a felmondás közös megegyezéssel történt"
Nem te vagy első, akitől ezt hallom. Mégis honnan szeditek ezt a téves információt? Rendes felmondás esetén is ugyanúgy jár az álláskeresési, nem feltétele a közös megegyezés.
1. és 3. totál hülyeséget ír.
Ha te nem akarsz elmenni, ne írd alá a közös megegyezést. Akkor a munkahelyed rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyodat, de azt indokolniuk kell. Indok lehet pl. leépítés.
Ha munkahelyed mondott fel neked, természetesen jár az álláskeresési járadék. Nem tudom, honnan szedték egyesek azt az ökörséget, hogy csak közös megegyezés esetén jár.
Mikor érdemes neked, munkavállalónak, aláírnod a közös megegyezést?
Ha ég a lábad alatt a talaj azon a helyen. Mondjuk loptál vagy szolgálati titkot adtál ki, vagy súlyos (fegyelmivel fenyegető) hibát csináltál, és neked is jobb, ha mihamarabb békességben elbúcsúztok egymástól.
Ha van másik helyed, ahová szívesen mennél, és ott mihamarabb kezdeni kéne.
Ha a közös megegyezésért cserébe olyan végkielégítést vagy egyéb juttatást kapsz, ami több annál, mint amit munkáltató általi felmondás esetén kapnál. Vagy megtarthatsz nagyobb értékű tárgyakat, pl. szolgálati autót, laptopot, telefont.
6
Ahha, hülyeséget. Nekem felhívták eddig mindig a volt munkahelyeimet
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!