Családbarát munkahely a valóságban miért nem az?

Nem láttam még egy munkahely alá írva sem, hogy családbarát, ennek ellenére mindig csak és kizárólag a munkaidőmként megadott sávban dolgoztam, a megadott ideig és azonnal felmondtam, amint valaki helyettem akart rendelkezni a többi időmmel.

Mert mindenféle rébuszokban beszélő őrültet felvesznek dolgozni.

A külső társadalmi nyomás tulajdonképpen kikényszerítette a CSR stratégiát, vagyis Corporate social responsibility szemléletet, így olyanok is felszállnak napjainkban a CSR vonatra akik nem is gondolják komolyan. Ez nem más, mint társadalmi, környezeti, gazdasági felelősségvállalás jogszabályi kötelezettségeken túl, kiterjedhet vállalaton belüli és kívüli dimenziókra, tipikusan belső CSR kitűzés lehet a kérdésben is elhangzó családbarát munkahely. A CSR stratégiával az a gond, hogy alapvetően nem veszik komolyan, csupán látszatát tartják fent, használata hátterében valójában profitmaximalizálás és haszonszerzés áll mintsem családbarátság, vagy magánélet-munkahely közötti egyensúlyteremtés.