fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Bolti eladóként mennyi a...

Bolti eladóként mennyi a minimum szünet munka közben amit kötelesek megadni?

Figyelt kérdés
még tavaly dolgoztam egy helyen ahol heti 3 vagy 4 napot mentünk, 8 órára voltunk bejelentve de 12 és fél órára összesen 40 perc szünetet kaptunk amit 20-20ban lehetett kivenni, ez például legális?

#törvény #jog #szünet #munkahely
2022. jan. 7. 19:46
 1/10 anonim ***** válasza:
68%
Nézz utána, a munka törvénykönyvében pontosan le van írva minden. Plusz vesd össze a munkaszerződéseddel, amit belépéskor elolvasás után aláírtál.
2022. jan. 7. 21:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
Segtek, a törvényt itt el tudod olvasni: [link]
2022. jan. 7. 21:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
100%
20 perc szünet jár, ha a munkaidő átlépi a 9 órát, akkor még jár pluszba 20 vagy 25 perc, összesen tehát egy 12 órás szakra 40 vagy 45 perc jár. Ez a hivatalos, remélem azért a legtöbb helyen nem stopperolják.
2022. jan. 8. 09:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
0%
Nem mindegy? Ha dumálsz, 5 perc múlva találnak helyetted olyat akinek nem kell szünet.
2022. jan. 8. 15:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:

52. A munkaközi szünet

103. § (1) A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartama


a) a hat órát meghaladja, húsz perc,


b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt


perc munkaközi szünetet kell biztosítani.


(2) A beosztás szerinti napi munkaidőbe a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.


(3) A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.


(4) A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni.


(5) A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni.


(6) A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. Ebben az esetben az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérhet, de az (5) bekezdés szerinti tartamban kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie.

2022. jan. 8. 19:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
#4: Igen, és ezt azért tehetik meg, mert vannak hozzád hasonlóan gondolkodók, akik nem képesek kiállni a jogaikért. Ha minden szabálytalanság miatt perelnék a munkáltatókat, akkor ezt nem tehetnék meg. Mert lehúzhatnák a rolót és csődbe mennének a melósok nélkül. Csak sajnos nincs az emberekben összetartás és nem hajlandók kiállni még magukért sem, nemhogy másokért.
2022. jan. 8. 19:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:

#6


Abban amit leírtál annyi a "ha", hogy jobb lett volna ha le sem írod.

2022. jan. 8. 21:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:

Mert tilos leírni a véleményemet? Aztaq!

Nyilván nem sikerült felfogni, hogy pont az a lényeg, hogy miél többször le kell írni, ki kell mondani ezeket, hátha megváltozik végre az emberek felfogása. Bár, amíg a hozzád hasonlók így gondolkodnak, addig sajnos reménytelen. Nekem mondjuk mindegy: szívjatok. Ti bajotok. Csak nem kell akkor panaszkodni.

2022. jan. 9. 00:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
Nem fog. Aki ilyen melóra kényszerül, nincs más választása.
2022. jan. 9. 05:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:
Mindig van választás.
2022. jan. 9. 11:42
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!