Állásinterjún mik a varázsmondatok,amikkel meg lehet fogni a munkáltatókat?

Az a baj, hogy egy ilyen leírás alapján én sem vennélek fel.

1. Ha pályakezdő vagy és nem szakmában szeretnél elhelyezkedni, akkor próbáld a bérigényed úgy megbeszélni a munkáltatóval, hogy például fél évig minimálbér és utána szakképzett bérminimum vagy amit akarsz. (rendes munkaszerződésben rögzítve, hogy nyoma legyen) Persze, ha tahó a főnök, akkor lehet, hogy amikor emelni kéne húzza a száját... De gondolj bele, nekik te egy tapasztalat nélküli kezdő vagy, lesz munkájuk a betanításoddal.

2. Nem tudom mennyire beszélsz nyelvet vagy van-e jogsid, de ezek is fontosak lehetnek egy-egy munkánál.

3. Iszonyatosan sokat számít egy jól felépített önéletrajz. Ha nem megy igazán egyedül, akkor kérj meg valakit hogy nézze át, hátha tud tippet adni.

4. Azt, hogy támogatás jár utánad én nem írnám bele az önéletrajzba, esetleg egy kísérő üzenetben... Aki alkalmazottat keres általában tökéletesen tisztában van azzal, hogy hogyan tud spórolni a dolgozóin.

5. Ha telefonon nem sikerül, akkor miért gondolod, hogy élőben jobban megy? Szerintem első körben mindenki telefonon keresztül szűri ki a jelentkezőket.

1. Azt, hogy azzal puncsolsz, hogy támogatás jár utánad... felejtsd el (se a CV-be ne írd bele, se az interjún ne ezdd el mondogatni), a HR-es tisztában van ezzel, és tudni fogja az önéletrajzod alapján... ha meg nem biztos benne, és fontos neki a támpgats, rá fog kérdezni, hogy "nem láttam munkahelyet az önéletrajzában" vagy "ezen kívül a diákmunkán kívül van tapasztalata?"... ha ott pincsiskedsz a támogatással, akkor azt hiszi, hogy hülyének gondolod, hogy ő nincs tisztában a jogszabályokkal.

2. Olyan varázsmondat nincs, ami mindenkit megpuhít, mert minden interjúztató más. Van, aki szupernyalizós pincsit keres, van, aki olcsó rabszolgát, a másik tényleges csapatjátékost (nemcsak azt, aki úgy mondja), a harmadik azt, aki a feladatra a legalkalmasabb, azt' kész... van olyan mondat, ami valakinél abszolút befutó, a másiknál meg "úristen, de kamus / nyálas / én nem bólogatójánost keresek"

3. Ha beírtak egy elvárást, te meg azt nem tudod teljesíteni, akkor a legtöbb esetben be sem hívnak, nincs igazából arra kifejezett varázsmondat, hogy mégis megszánjanak. Akkor hívnak be, ha kevés a jelentkező, aki megüti a mércét.

4. Én az eddigi munkatapasztalataidból kigyűjteném azokat a megszerzett képességeket vagy szakmai "felelősségeket", amik az adott munkához a leírás alapján jól passzolnak. Mindig a munkakörhöz alakítsd az önéletrajzot, sohase az legyen a cél, hogy "ha bírom, hogy megbízható vagyok, akkor arra majd jönnek, mint a légy papírra"... pl. ha gyárban kellett leltárazni vagy rendszerezni, az pl. jól jöhet mint készség egy raktárosi vagy iratrendszerező munkakörhöz.

5. Ha behívnak bárhova, a legjobb, amit tudsz tenni, az, hogy baromi pontosan precízen utánanézel a cégnek, beseggeled, hogy mivel foglalkoznak, hol a központjuk (ha van), mi a profiljuk... és azzal kapcsolatosan teszel fel értelmes kérdéseket az interjún... nyilván nem azt, hogy "van-e pasija a fekete hajú pénztáros csajnak" meg " a főnök mennyi pénzt tesz zsebre". Az mindig pozitívum, ha fektettél bele annyi energiát

"Azért pl egy bolti meló bonyolultság ügyileg nem halálos. És mindenki a tudást fizeti meg,ahogy sokszor hallottam."

Persze hogy nem az, de ha valaki odamegy és elmondja, hogy 5 évet dolgozott eladóként és már akár aznap felügyelet nélkül tud kasszázni és kiszolgálni a vevőket, akkor pontosan te miben is vagy alkalmasabb a pozícióra, mint a másik jelölt? Mi az a tudás, amivel te többet tudsz nyújtani? :D

Ha nincs ilyen, akkor marad az, hogy kevesebbért vállalod, mint a másik.

Itt egy dolog maradt meg benned: vasárnap beadtad az önéletrajzod,és hétfőn nem reagáltak:atyaég...

Bocs,de szerintem türelmetlen vagy.

A másik: pályakezdőként miért akarsz mas irányt venni,ha azt sem tudod,mit tudsz,csalódás sem ért,stb.

Akik azt írták:ingyen dolgozni,ez hülyeség,ha vezető lennék,nekem ez úgy jönne le,a kolléga semmihez sem ért,ennyire értékeli magát.