Ha pénzügyileg sokat fejlődik egy munkahely, de azt látni, hogy a dolgozók közül, valaki ajándékot ad a másiknak, hogy kapjon segítséget a munkája során, az embereknek nincs élete, más problémák is vannak a cégnél, akkor ezt kell elfogadni?

A cég vezetőinek a döntéseit kell követned. Ezzel persze jogod van nem egyet érteni. Ha mégis szerinted baj van akkor jelezd a főnöködnek vagy keress másik munkahelyet.

Elképzelhető hogy amit te hibás döntésnek vélsz az mégsem hibás, mert a munkavállaló kompetenciáival van gond.

Én az 1. hullámban covid állásvesztőként kóstoltam bele egy ilyen multis munkába.

Amit tapasztaltam, hogy rögtön az 1. napon megsúgta a főnök, hogy "családbarát" munkahely van kiírva mindenhova, de ha vki tp re mer menni, mert kisgyereke van, akkor az kirúgás. Főleg akkor amikor a rengeteg állásvesztő miatt 80x os volt a túljelentkezés és akkoriban kezdődött el az is, hogy a magyarokat elkezdték ukránokra cserélni, mert utánuk a fidesz pénzt fizet a cégnek.

És nem vicceltek. Páros lábbal rúgták ki a kisgyerekeseket mert beteg lett a gyerek, vagy engem azért mert jeleztem a vírus miatt bezárt az ovi, otthon kell maradjak 1 hetet.

Kiszolgáltatott, mélyen szolga lelkű, hozzátartozók és élet nélküli emberek maradnak csak meg ott...amíg őket is le nem cserélik idővel ukránra.

Amit írsz feladatot, annak a neve árú átvétel.

Erre több ember van kijelölve minden normális helyen.

1 targoncavezető aki lepakol, egy őr aki felügyel, és ha tételes az árú átvétel, akkor egy raktáron belüli árú átvételi részleg.

De persze olyan is van amit írsz, ha mondjuk a cég központi raktárából jön az árú.

ott nem kell átnézni, csak lekapni targoncával, aztán bevágni a raktárba.

Erre viszont tényleg 1 ember, mert targoncával leszedni 28-32 raklapot az 18-20 perc meló, utána meg bevinni szintén targoncával meg 20p.