A munkáltató megszabhatja a munkavállalónak,hogy mennyi betegállományt vehet ki egy évben?

Hivatalosan annyit lehetsz táppénzen, amennyit az előző évben dolgoztál. Ezen kívül mást nem szabhat meg.

De azt megteheti, hogy például egy adható juttatást ettől tesz függővé. Illetve akár a munkaviszonyt is megszüntetheti.

Első jól írja.

De ettől függetlenül, még ha hivatalosan talán nem is jogos, meg kéne vizsgálni a másik oldalt is.A túl sokat van betegállományban mit takar?

Van valami olyan súlyos betegsége, ami miatt valóban hetekig, hónapokig teljesen munkaképtelen?

Ha teszem azt egy kisboltban egy eladó van, és sosem megy dolgozni, azzal mit tegyen a munkáltató?Valahol őt is meg lehet érteni.Arról meg ne is beszéljünk, hogy táppénz csalók is léteznek.

Barátnőmet mellrákkal diagnosztizálták. 7 hónapig nem tudott menni dolgozni, műtét, aztán lábadozás, sugár...stb. Jó fej volt a főnöke, mert nem rúgta ki, nem ő tehetett róla, hogy ez a betegsége lett. Így is nagy érvégés volt neki, hogy csak a fizetése töredékét kapta, plusz ott voltak a drága gyógyszerek, a lelki részről nem is beszélve.

A munkáltató nem szabhatja meg, hogy ki mennyit lehet beteg. Viszont az ő oldalát is nézni kell. Ha valaki táppénzen van és kimaxolta a betegszabadságot, akkor a munkáltatónak táppénzharmadot kell fizetnie a beteg dolgozó után. Rövid távon még elmegy a dolog, de ha úgy van, hogy valaki hónapokra kiesik, vagy havi 1 hetet beteg, akkor már neki plusz kiadást jelent, főleg, ha a kieső melós munkáját szét kell dobni a többi között, akik túlórában tudják megcsinálni és ugye neki azt ki kell fizetnie. Ha meg felvesz mást, akkor annak ad bért, plusz a beteg után is fizet, ami hosszútávon nem buli. Inkább a kisebb vállalkozások problémáznak ezen, meg azon hozzáállásúak, akik képesek a wc papírt is elszámoltatni a dolgozóikkal.