Kiváló majdnem fullos céges belső minősítés utáni elbocsátás-de akkor mi értelme a minősítésnek?

Azt írnak a papírra, amit akarnak. Ritkaság egy normális főnököt találni, aki látja azt, hogy normálisan dolgozol.

Arra nem tudok válaszolni, hogy miért csinálják ezt a cégek, de nem vagy egyedül. Főleg az állami szektorban igaz, hogy ha ér valakit hirtelen egy szokatlanul pozitív változás, akkor borítékolható, hogy rövid időn belül megválnak tőle. Hasonló eljárás ez ahhoz, amikor felújítanak teljesen egy teljes objektumot, aztán a rá következő hónapban bezárják és eladják - persze úgy, hogy a néhai legénységét kiszórják az utcára. Ez már a 90-es évek elején elkezdődött, - akkor számolatlan laktanya járt így az első körben.

Az már a hab a tortán, hogy ezeket az "értékeléseket" csak arra találták ki, hogy legyen valami egyeseknek, ami bizonyítja, hogy mekkora szükség van rájuk egy évben öt alkalommal. Semmitmondó tudományoskodás az egész, amire buta, ugyancsak semmitmondó "statisztikákat" lehet legyártani. Erdőket vágnak ki azért, hogy kézzelfoghatóvá lehessen tenni a semmit. Voltak annál a cégnél is "hipermenek", ahol dolgoztam - és időről-időre csesztettek minket ezzel a baromsággal. Aztán sokszor derült ki, hogy a való életben az éles munkavégzéskor sehol nincsenek a "hipermenek" azokkal összehasonlításban, akik csak szimpla erőbedobással tették a napi szintű feladataikat. Valaha volt egy filmipari vállalkozás, amit úgy hívtak anno, hogy MOKÉP. Nos, ez a MOKÉP vélhetően annak következményeként ment tönkre, hogy nem tudta tartani a lépést ezekkel a céges vetítésekkel, - amit a sok szélhámos, semmittevő ember legyárt éves szinten annak érdekében, hogy bizonyítsa a létjogosultságát egy cégnél. Ilyen világot élünk! Van iskolád! Kitalálod, hogy mit tudsz eladni "hasznosnak"! Beadod a cumit a főnöködnek! Legyártod a tudományoskodó semmit! Publikálod és túlélsz mindenkit a cégnél úgy, hogy évente dolgozol kettő hetet! Legjobb üzlet a szélhámosság! De amíg engedik ezt egy országban a főnökök, addig nincs mit tenni! Senkit nem az érdekel, hogy a napi szintű feladatvégzés folyamán mire vagy alkalmas, mennyire vagy valójában lojális, mennyire vagy hatékony, milyen a munkaintelligenciád, mennyire vagy kitartó, hanem az a lényeges, hogy ki tud mindenkit iberelve, szemrebbenés nélkül, folyamatosan hazudni, eladni a semmit!

Alapítványi iskolában is pontoznak?