Mennyire célszerű egy cégnél a jutalmakat annak összegét is nyilvánosságra hozni?

Meg kell osztani mindenképp. Ez egy viszonyítási alapot ad,hogy tudd mennyire értékeltek.Mindenki tudja akaratlanul is hová sorolja a rangsorban magát.Ha az kapja a magasabb jutalmat aki látásra sem dolgozik fele annyit sem akkor érzed alul értékeltek. Ugyan ez van órabérrel is. Így tudják a dolgozók a főnök tisztességesen értékeli őket!

Nálunk alapból nem mondják el, hogy ki kapott és miért, csak annyit, hogy a teljesítményük alapján néhányan kaptak, vagy hogy esetleg mindenki. De van olyan, hogy egy feladatra célprémiumot tűznek ki, annak már előre ismert az összege, és aki teljesíti azt a feladatot, az meg is kapja, tehát abban az esetben nyilvános. De engem annyira nem érdekel, ki kapott, mernnyit és miért. Amíg összességében inkább elégedett vagyok a munkahelyemmel, addig úgyis maradok, ha még elkezdene dühíteni, idegesíteni a dolgok, akkor váltok. Te miért nem csinálod ezt? Abból, hogy itt puffogsz, biztos nem lesz jutalom. Egyébként nem az alapítványi iskolás vagy? A stílusod alapján...

Azért nem érdemes publikálni ezeket az adatokat, mert minden embernek másképpen működik az "igazságérzete" és éppen ezért csak konfliktusokat generál, ha valaki túlzottnak/túl visszafogottnak vél egy jutalmat. Az már megint egy más kérdés, hogy vannak, akik arra elégülnek ki egy félreeső sarokban, hogy szándékosan pofáznak, kutyulják a fost!