Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ha állásinterjún a női alannya...

Ha állásinterjún a női alannyal kerekperec közlik, hogy néha majd szexuális szolgáltatást is kell nyújtania, ezért feljelenthetőek?

Figyelt kérdés
Elméleti kérdés. Tehát hogy az interjún jelen van a leendő személyes főnöke is, vagy akár csak ő. És rendesen kijelenti, hogy fel van véve, de ha hosszútávra tervez, akkor néha majd le kell feküdnie vele. Ez minősül valami támadható dolognak? Mert alapjában véve nincs szó erőszakoskodásról, gyakorlatilag csak feltételt közöl, az interjúztatott nő símán mondhat nemet, visszautasíthatja az állást, és kisétálhat.

2021. okt. 31. 20:13
1 2 3 4
 31/31 A kérdező kommentje:

24: A logika valóban azt diktálná, hogy ha ennek híre megy, akkor hamar bezár a hely. Dehát akár le is tagadhatják mások előtt.

Most az eszembe jutott egy régi eset, még Szegeden történt, 2000-es évek legelején. Nem egészen ugyanez a példa, de azért hasonló. Egy újonnan nyílt, nagyforgalmú belvárosi diszkóba elment dolgozni egyik haverom barátnője, pultosnak. Úgy fél évig volt ott, majd hirtelen eljött. Már nem emlékszem, pontosan hogy mesélte, de a lényege az volt, hogy csak akkor maradhatott volna, hogy ha cummant. (Nem kell hozzá nagy fantázia, a főnöke részéről ez nyilván amolyan "korrekt" molesztálás lett volna: Lefeküdnie nem kell vele, csak rendszeresen ki kell, hogy elégítse orálisan.) Feltételezem, hogy nem csak ő kapott ilyen feltételeket a női dolgozók közül, és nyilván híre is ment a dolognak. Mégis, a hely legalább 5 évig működött. Igaz, akkor még nem volt internet olyan szinten, mint ma.

2023. okt. 19. 07:28
1 2 3 4

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!