Ha állásinterjún a női alannyal kerekperec közlik, hogy néha majd szexuális szolgáltatást is kell nyújtania, ezért feljelenthetőek?

Szerintem, ha a munkköri leírásban benne van akkor már törvényes.

Ez a felszopólány esete. Aki munkájából adodóan szopik, viszont a munkája nem pornos/prosti. A végét viszont nem kell és nem is ajánlott elérnie.

Alap esetben semmi törvénytelen nincs az ajánlat tételben, ha az illető elmúlt 18 éves. El tudja dönteni, hogy él-e a lehetőséggel, vagy sem.

Az pedig minden egyes munkaszerződésben benne van, hogy a fentebb felsorolt pontokon kívül a munkavállaló teljesítse a felettese egyéb utasításait is, szóval semmilyen szexuális dolgot nem kell feltüntetni benne. Szóval alap esetben ez jogilag nem tàmadható sajnos.

De emberileg és elkörcsileg mélységesen felháborító, és undorító cselekedet lenne. Valószínűleg hamar híre menne, és onnantól lehúzhatnák a rolót. Tiszta lelkű, a jövőt is szem előtt tartó főnök soha nem keveri a munkát a magánélettel. Főleg nem akar pornós perverziókat ráerőltetni a leendő kollegáira. Nonszensz maga az ötlet is. Aki interjúztatott már valakit, vagy van hr-es tapasztalata, az tudja, hogy ilyen eszébe sem jut egyik félnek sem az adott pillanatban. Mi próbáljuk felmérni, hogy az adott ember mennyire felel meg a feladatra, és igyekszünk kedvesek lenni, mert az emberek nagy része amúgy is kicsit kínosan érzi magát egy ilyen face-to-face szituban.

26

Az EU a hibás! :DDDD XDDDDDD

Mindig!

Is!!!!

24!

A szexuális "szolgáltatás" nem egy szerződésen kívüli plusz feladat, hanem zsarolás és szexuális zaklatás kategória. Amihez nincs joga az istenmindenható munkáltatónak sem, hiába hivatkozik az anyjára is! Szóval támadható, büntethető.

Ezt esetleg valami sufni pornóipari főnök megtehetné, de ott is necces lehet, mert ha törvényes meló, akkor ez ott sem fog büntetlenül működni.