Milyen fejlesztés legyen?
Egyszerű gyári munkás vagyok, a cég ahol vagyok próbaidő után egy kompetencia tesztet kell írjak és mellette egy eladást kell tartanom arról,hogy a saját területemen milyen újítások, fejlesztések kellenének amivel hatékonyabbá válik a munka.
Volt pár ötletem és el is mondtam, erre a csopvezető pluszban annyi kikötést kért ami számomra már nehézséget okozz,hogy olyan fejlesztést kell mondjak ami a másiknak nem hátrány,de mégis,honnan tudjam,hogy másnak mi hátrány,ha az ő munkáját nem ismerem,a feladat úgy szólt eddig,hogy a saját területeden.
Mégis mihez kezdjek?
Hogyan csináljam meg.
pár ötletem volt,de egyik se olyan jó mint aminek én hittem és kezdek aggódni,mert elvárják,hogy legalább 1-2 olyan fejlesztést mondjak ami hasznos.
Lenne egy hatalmas nagy ötletem,de ahhoz nagy anyagi beruházás kellene és nem tudom,hogy a cég ezzel mit tudna kezdeni,de az biztos,hogy mindenkinek előnyére válna,gyors pontos, nyomonlehetne követni,a felesleges mozgás és a felesleges idő eltűnne.
Szerintetek nem probléma ha nagyobb ötlettel állnék elő.?
válasza: válasza:Az emelést nem úgy értem, hogy a próbaidős fizetést felemelik a normálisra. Ilyen jellegű kompetencia adott tudást, felkészültséget, rendszerszintű szemléletet stb. igényel. Minimum a duplája jár érte, ha elvárják, hogy a diplomás felsővezető munkáját végezd el helyette.
Még tán adócsalásért is fel lehetne őket jelenteni, hiszen ebben az adott esetben nem abban a munkakörben foglalkoztatnak, amire felvettek, hanem hirtelen termelési fejlesztő lettél, nulla fizetésért cserébe.
Ez kb. olyan, minthogy a takarítónőt beültetjük vezérigazgatónak, de továbbra is azt fizetjük neki, ami egy takarítónak jár.
válasza: válasza:És egyik hülyének se jutott ott az eszébe, hogy megmondja a vezetőjének, hogy betanított munkások vagyunk nem fejlesztő mérnökök?
betanított munkánál ilyen kérnének és 3x röhögném körbe őket.
válasza:Nálunk is van ilyen, de nem ettől függ a munkánk.
Nálunk annyiról szól a dolog, hogy ha a melósnak van bármi észrevétele/javaslata, hogy számára miként lenne könnyebb a munka, akkor azt megteheti.
Illetve a másik a kockázat elemző lap, ami a lehetséges balesetek kockázatát hivatott csökkenteni.
(Pl. Egy alkatrész tároló polcot arrébb helyezni, mert útban van, és szerelés közben veszélyes lehet, stb.)
Bármi, ami a mi saját munkánkat könnyítheti, azt beleírjuk.
Művezető aláirja, majd "megkérdezik" a másik műszakban dolgozó "váltómat" , hogy neki is megfelel-e a módosítás.
Ha igen, akkor megvalósítják, majd kielemzik, hogy ezzel kapcsolatban milyen előnyökre tett szert maga a gyár.
Előfordul akár költségcsökkentő ötlet is, ezeke állítólag igen magas (egyszeri) jutalommal hálálják meg.
válasza: válasza: válasza:"Egyetértek az elsővel. Ha fejlesztést várnak tőled, akkor módosítsatok munkaszerződést. Melyik gyökér gyár ez?"
Baszki, ti szoktátok használni az agyatokat, vagy csak dísznek hordjátok a fejetekben, de komolyan?
Ez az egész annyiról szól, hogy megkérdezik a dolgozókat, hogy látnak-e olyan dolgot, ami a munkájukat akadályozza, vagy jobbá tudná tenni és ha van olyan meglátásuk, amit meg lehet valósítani és valóban segít, akkor a vezetőség lépni fog. Bármilyen hihetetlen, de a vállalat érdekében áll, hogy te a lehető legjobban, legkönnyebben, leghatékonyabban és a lehetőségekhez képest szívesen végezd a munkádat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!