Olyan tényleg meg szokott esni, hogy valakit azért rúgnak ki, mert nem vesz részt a csapatépítőkön meg a céges bulikon?

Igen, általában arra hivatkozva rúgják ki, hogy nem alkalmas együttműködésre és csapatmunkára vagy pedig szimplán kiutálják.

Velem az utóbbit játszották például. Szerencsére a felmondásomkor rántottam magammal a két fő férget azzal a különbséggel, hogy hármunk közül csak én mentem a cégtől önszántamból. :) Ahol a főnök sem megértő, ott ez sajnos nem ennyire happy end, de mindenképp felmondanék ott, ahol ez visszatérő téma, amivel folyamatosan nyüstölnek.

Sőt, ezután az eset után minden interjún az első kérdéseim egyike, hogy mennyire akarnak nekem kötelező (vagy erősen ajánlott) munkán kívüli elfoglaltságokat tervezni. Mert ez konkrétan az a szememben.

Nekem volt olyan magánvállalkozónál való ismim, akinek azt mondta a nagyfőnök ha nem iszik vele pálinkát hétfőtől nincs munkahelye..

Na ezt egy terhes alkalmazottal is eljátszotta.

Amúgy multinál is van ilyen, főleg ott ahol nagyon megy ez a bratyizás feeling, ott simán, de nem ez lesz indok hivatalosan.

A leépítések, "átszervezések" alkalmával kerülnek elő az addig láthatatlan fekete listák. Akkor érdemi okot sem kell gyártani!

Az persze egyik félkegyelműt sem érdekli, hogy ez nem az usa, ahol egy használt papír zsebkendőért is képes úgy ugrálni az emberek többsége, mint egy kis gyerek, aki éppen karácsonyi ajándékot kapott.

Behozták ezt a fütyiséget és következetesen, erőszakkal nyomatják, mert szerintük ettől "épül a csapat". Épülni épül, csak lefelé!