Elvárható (lett volna) hogy 22 év munkaviszony után a főnök jelezze előre az alkalmazottjának hogy fel fognak neki mondani?
ismerősöm csak 1 évet volt egy helyen mégis jó előre szóltak neki hogy nézelődjön állás után mert hamarosan felmondanak. Pedig csak 1 évet húzott le.
itt meg 22 év után van egy értekezlet és a főnök a szünetben szól az alkalmazottnak hogy jöjjön be az irodába.
10 perce még az értekezleten ült és azt hallgatta mi dolga-beosztása lesz neki hónapokra előre. Egyik kezében az új beosztás decemberig, a másikban a felmondás. És a kettőt kb 10 perc választotta el.
Ez ám a szervezés.
nem elvárható
tökéletesen szervezte a főnök, bár én hiányolok minden jogosultság visszavonást, belépőkártya tiltását
“ bár én hiányolok minden jogosultság visszavonást, belépőkártya tiltását”
Alja emberek közt így szokták az alja mutyi-cégek.
Aztán van az a szint, ahol megpróbálnak közös megegyezéssel kibújni a végkielégítés alól.
Átlagos, vagy magasabb szinten közlik, meghatározzák a végkielégítés mértékét, és rögzítik, hogy le kell dolgozni a felmondási időt, vagy eltekintenek tőle.
Pl. a székesfehérvári IBM zárásakor még meg is toldották a végkielégítést, aki aláírt plusz pár hónapot, amíg lezárnak mindent.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!